(一)、盗窃数额标准
1.数额较大：一般情况下，盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上，可认定为“数额较大”，达到刑事立案标准。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在上述幅度内确定本地区执行的具体数额标准。
2.数额巨大：盗窃公私财物价值三万元至十万元以上，认定为“数额巨大”。
3.数额特别巨大：盗窃公私财物价值三十万元至五十万元以上，认定为“数额特别巨大”。
(二)、特殊犯罪情节
即便未达到上述数额标准，若存在以下情形，也会立案追诉：
1.多次盗窃：二年内盗窃三次以上。
2.入户盗窃：非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃。
3.携带凶器盗窃：携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或为实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃。
4.扒窃：在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物。
(一)、盗窃数额标准及量刑
1.数额较大：
标准：盗窃公私财物价值一千元至三千元以上(具体标准因地区而异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据本地区经济发展状况和社会治安状况确定)。
量刑：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2.数额巨大：
标准：盗窃公私财物价值三万元至十万元以上。
量刑：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3.数额特别巨大：
标准：盗窃公私财物价值三十万元至五十万元以上。
量刑：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(二)、量刑时考虑的其他因素
1.犯罪动机：如是否因生活所迫、是否具有预谋等。
2.手段：如是否使用暴力、是否破坏财物等。
3.退赃退赔情况：如是否主动退还赃物、是否赔偿损失等。
4.认罪态度：如是否如实供述罪行、是否认罪悔罪等。
5.前科情况：如是否为累犯、是否曾因盗窃受过刑事处罚等。
刑事处罚是上班员工偷物品面临的最严厉后果。一旦行为构成犯罪，员工将被公安机关抓获、检察机关起诉并最终由法院判刑。服刑期间失去人身自由，在监狱或看守所接受改造。刑满释放后，其档案中将永久留存犯罪记录，成为有前科人员。
行政处罚适用于尚未构成犯罪的轻微偷窃行为。如果涉案金额较小且不符合刑事立案标准，公安机关可依据治安管理处罚法，对员工处以五日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
虽然不用坐牢，但行政拘留记录依然会在公安系统中留存，对个人声誉造成损害。公司也可依据内部规章制度，对受到行政处罚的员工进行相应处理。
公司内部纪律处分是必然伴随的措施。无论是否被追究刑事责任，员工偷拿物品严重违反了劳动纪律和职业道德。公司有权依据劳动合同法及公司规章制度，立即解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
这种解雇是合法合规的，且会在离职证明中如实记载原因，导致该员工在行业内难以再找到工作，职业生涯基本终结。
民事赔偿责任贯穿始终。员工必须返还偷拿的物品，如果物品已灭失或损坏，必须按市场价全额赔偿。公司可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼来追偿。
法院判决生效后，如果员工不履行，公司可申请强制执行，查封、扣押、冻结员工名下的银行存款、房产车辆等财产。直到债务还清为止，员工都将背负这笔经济债。