N+1中的N代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，+1代表额外支付的1个月工资作为代通知金。
因此，N+1总共是N个月的工资 + 1个月的工资，具体月数取决于劳动者的工作年限：
工作年限为N年(N为整数)，则N+1为N+1个月的工资;
工作年限包含不满1年的部分，如N年M个月(M≥6)，则N按N+1计算，再加上1个月代通知金，总计N+2个月的工资;
工作年限不满6个月，N按0.5个月计算，加上1个月代通知金，总计1.5个月的工资。
N+1仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形(医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化)，且公司未提前30天书面通知解除劳动合同的情况。
N的计算以劳动者在用人单位的工作年限为核心依据。工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
计算N时，需注意工作年限的连续性。若劳动者在用人单位存在非因本人原因中断工作的情形(如用人单位安排待岗)，中断期间一般不计入工作年限;但若中断是因用人单位原因导致，且劳动者未从事其他工作，中断期间可能被计入工作年限。
N的支付上限受劳动者月工资水平影响。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，当地职工月平均工资为五千元，劳动者月工资为两万元，则经济补偿按一万五千元计算，且最长支付十二个月。
N的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在解除合同前十二个月内工资存在异常(如病假工资低于正常水平)，可要求用人单位按正常工作期间的工资标准计算平均工资。
1. N+1中的1是代通知金，其支付标准为劳动者上一个月的工资标准。这里的工资标准与经济补偿的月工资标准一致，均以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，而非仅指基本工资。
2. 平均工资的计算涵盖劳动者全部货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等部分。若劳动者上一个月工资存在异常(如未出勤导致工资降低)，可参照前十二个月的平均工资计算代通知金，确保支付标准的合理性。
3. 代通知金的支付不因劳动者月工资高低而调整。即使劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，代通知金仍按其上一个月工资标准支付，不受三倍限制。这一规定旨在保障劳动者在用人单位未履行通知义务时的基本权益。
4. 代通知金与经济补偿的支付相互独立。经济补偿按工作年限和平均工资计算，代通知金按上一个月工资标准支付，两者不重叠也不冲突。劳动者在主张N+1赔偿时，需同时确认经济补偿与代通知金的计算基数和支付标准。