《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一年一签属于固定期限劳动合同。合同到期时，如果公司主动提出不再续签，无论是否提前通知，均构成劳动合同终止，依法应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果公司提出按原条件续签而员工拒绝，则公司无需支付经济补偿。但公司必须提供证据证明其已明确表达续签意愿且条件未降低。否则，将被推定为公司不愿续签，需承担补偿责任。
经济补偿的月工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不超过当地社平工资三倍的部分。
即使合同每年续签一次，只要连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当同意。如公司拒绝并终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金而非补偿金。
因此，一年一签合同到期被辞退，绝大多数情况下员工有权获得经济补偿，除非能证明是员工本人拒绝合理续签条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该情形下，用人单位仍须依法支付经济补偿。
公司因经营困难、股东决议解散、破产等原因停止运营，属于非因劳动者过错导致的劳动合同终止。法律明确规定此类情况不属于“员工自动离职”或“双方协商解除”，而是法定终止事由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
公司解散程序中，清算组应依法通知全体职工，并将员工工资、经济补偿等列为优先清偿项目。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，公司财产在支付清算费用后，应优先清偿职工工资及补偿。
如果公司未依法清算即注销，员工可追究股东、实际控制人或清算义务人的法律责任。最高人民法院相关司法解释明确，恶意逃避债务导致员工权益受损的，相关责任人应承担连带清偿责任。
因此，无论公司因何原因关闭，只要劳动合同因此终止，员工均有权获得法定经济补偿，且该债权享有优先受偿地位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司停业不能成为拖欠工资的合法理由。
员工可首先向当地劳动保障监察大队投诉，要求行政机关责令公司限期支付。如公司拒不执行，监察部门可依法作出行政处理决定，并处以罚款。
更有效的救济途径是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。仲裁裁决具有法律强制力，可申请法院执行。
如果公司已进入破产程序，员工应在法定期限内向管理人申报债权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及经济补偿金，属于第一顺位清偿债权。
员工还可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请支付令。如公司在收到支付令后十五日内既不提出异议又不履行，可直接申请强制执行。