根据我国现行法律法规，公司未经授权进行背调通常属于违法行为。
1. 违反个人信息保护规定
《个人信息保护法》明确规定，处理个人信息需遵循合法、正当、必要原则，并须获得个人明确同意。背调涉及收集、使用求职者个人信息，若未提前取得求职者书面授权，擅自开展背调，属于非法处理个人信息的行为，可能面临行政处罚(如责令改正、罚款等)。
2. 侵犯隐私权
《民法典》规定自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露等方式侵害他人隐私。未经授权的背调可能涉及获取求职者婚姻状况、家庭信息、健康状况等与岗位无关的敏感信息，构成对隐私权的侵犯，求职者可据此提起民事诉讼，要求赔偿损失。
3. 超出合法知情权范围
《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这一权利有明确边界。若背调内容超出岗位履职直接相关的范围(如调查非职业相关的诉讼记录、个人征信等)，即使未明确违反授权要求，也可能因缺乏必要性而构成违法。
4. 例外情况
在极少数情况下，若存在法律明确规定无需同意的法定事由(如涉及国家安全、刑事犯罪调查等)，或用人单位能证明背调是为履行法定职责所必需，且符合法定程序，可能不构成违法，但此类情形需严格依据具体法律规定和司法实践判断。
未经员工同意开展背景调查通常违法，侵犯员工个人信息权及隐私权。员工个人信息受法律保护，公司收集、使用员工信息需遵循合法、正当、必要原则，并征得员工同意。未经同意擅自调查员工教育背景、工作经历、薪资水平等信息，可能违反个人信息保护规定。
调查内容涉及员工隐私，如家庭住址、联系方式、健康状况等，未经同意调查可能构成侵犯隐私权。隐私权是公民基本权利，任何组织或个人不得非法刺探、公开他人隐私信息。公司以管理为由擅自调查员工隐私，缺乏法律依据。
公司虽享有管理权限，但该权限需在法律框架内行使。未经员工同意开展背调，超出必要管理范围，可能被认定为滥用管理权。员工可要求公司停止侵害行为，并可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
特殊情况下，如员工涉嫌严重违反公司规章制度或违法犯罪，公司可依法启动内部调查程序。但调查需严格遵循法定程序，不得侵犯员工合法权益。调查过程中获取的信息仅限用于内部处理，不得对外泄露。
未经同意开展背调，员工可通过法律途径维权，包括起诉要求赔偿、停止侵害等。起诉需满足一定条件，如公司行为确实侵犯员工合法权益、存在实际损害后果、侵权行为与损害后果存在因果关系等。员工需收集相关证据，如背调记录、沟通记录、损害证明等。
员工可主张公司侵犯其个人信息权及隐私权，要求公司停止侵害行为、删除非法获取的信息、公开赔礼道歉等。若背调行为导致员工名誉受损、就业机会丧失等实际损失，员工可要求公司赔偿经济损失及精神损害抚慰金。
起诉前，员工可先与公司协商解决，要求公司承认错误并采取补救措施。协商无果的，可向劳动监察部门投诉，要求对公司的违法行为进行查处。劳动监察部门可责令公司改正违法行为，并可处以罚款等行政处罚。
投诉仍未解决问题，员工可向法院提起民事诉讼。法院将根据事实及法律规定，判断公司行为是否违法，并作出相应判决。判决生效后，公司需履行判决义务，否则员工可申请强制执行。