未经授权在公司管理区域内拍摄，不必然违法，但需遵守公司规定和法律底线。公司管理区域属于企业经营管理范围，企业有权制定拍摄相关规定，禁止未经授权的拍摄行为。违反公司规定拍摄，虽不一定构成违法，但公司可要求停止拍摄、删除照片。
拍摄内容涉及公司商业秘密的，属于违法行为。公司的技术图纸、经营方案、未公开数据等均属于商业秘密，未经授权拍摄并泄露此类内容，会侵犯公司合法权益，需承担赔偿责任，情节严重还会构成刑事犯罪。
拍摄内容涉及公司员工隐私的，属于违法行为。公司管理区域内的员工休息区、更衣室等区域，属于员工私密空间，未经授权拍摄此类区域，或拍摄员工私人活动，会侵犯员工隐私权，需承担民事赔偿责任。
拍摄内容为公司公开区域且不涉及隐私和商业秘密，同时未违反公司明确禁止规定的，不构成违法。公司大堂、公共走廊等公开区域，拍摄目的为合理使用，未侵害公司或员工权益的，无需承担法律责任。
未经授权拍摄构成违法的，需承担相应法律责任。侵犯隐私或商业秘密的，需停止侵害、删除照片、赔偿损失。情节较重的，会受到治安拘留或罚款处罚。涉嫌侵犯商业秘密罪的，会被追究刑事责任。
未经允许进入他人公司拍照是否违法，需结合具体情况判断：
1. 一般情况可能构成违法
侵犯场所隐私权：公司场所虽部分区域可能对外开放，但内部办公区、生产车间等通常属于企业自主管理范围。未经允许进入并拍照，侵犯了企业的场所隐私权和管理权，可能违反《民法典》关于隐私权保护的规定。
侵犯员工隐私权或肖像权：若拍摄内容涉及员工个人隐私(如办公桌上的私人物品、员工私密活动)或未经员工同意使用其肖像，可能构成对员工隐私权或肖像权的侵犯。
违反治安管理处罚法：若拍摄行为扰乱公司正常经营秩序(如阻碍通道、干扰员工工作)，可能依据《治安管理处罚法》面临警告、罚款或拘留等处罚。
2. 特殊情况可能不违法
拍摄公开区域且无非法用途：若在公司的公开区域(如门口、公共走廊)拍摄，且拍摄内容不涉及商业秘密、员工隐私，也未用于商业竞争、诋毁公司声誉等非法目的，一般不违法。
新闻报道或公共利益需要：为实施新闻报道、舆论监督等公共利益目的，在符合相关规定和程序的前提下，拍摄公司公开区域的信息，可能属于合理使用，不构成违法。
紧急避险或正当防卫：若因突发情况(如公司发生火灾、人员受伤)为记录事实、救助他人而拍摄，未侵犯他人权益，属于合法行为。
未经允许拍摄工作人员，直接侵犯其肖像权。民法典规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。工作场所虽然具有一定公开性，但员工并未放弃其肖像权。拍摄者未经同意将员工形象摄入镜头，即构成侵权。
拍摄员工私密活动或部位构成严重违法。闯入更衣室、卫生间或员工休息室拍摄，性质极其恶劣。这直接触犯民法典关于隐私权的规定，甚至可能触犯刑法中的强制侮辱罪或传播淫秽物品罪。受害者有权报警并追究刑事责任。
强行拍摄属于违法行为。拍摄者不得通过强迫、威胁、纠缠等方式要求员工配合拍照。强行拍照侵犯了他人的人格尊严和肖像权，被侵权人有权要求停止侵害、赔礼道歉。存在拉扯、阻拦等行为，还将违反治安管理处罚法。
以找茬为目的的恶意拍摄违法。公司或他人以监督为名，对员工进行恶意拍摄、丑化或用于非法用途，如公开侮辱、诽谤，明显侵犯员工肖像权和名誉权。这种行为不具备合法性，员工可明确拒绝并保留证据维权。
新闻报道等公共利益除外。为客观报道公共事件，如曝光工厂违法排污、安全生产问题，拍摄工厂公开区域且未侵犯商业秘密或隐私，属于合法新闻监督。但这需严格限定在公共利益范围内，不得滥用。