法律层面没有明确规定工厂搬迁具体多远才有赔偿，核心判断标准是搬迁是否导致劳动合同无法正常履行，是否对员工的正常工作和生活造成实质性影响，而非单纯以距离作为唯一判定依据。
如果搬迁后员工通勤成本大幅增加、通勤时间显著延长，导致劳动合同无法继续履行，员工就有权主张相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
工厂搬迁属于客观情况重大变化，判断是否需要赔偿，关键看搬迁是否影响劳动合同履行。如果搬迁距离较近，未改变员工通勤方式和时间，员工可正常上班，劳动合同能继续履行，就无需赔偿。
如果搬迁距离较远，导致员工无法正常通勤，双方无法就变更工作地点达成一致，工厂解除劳动合同就需支付经济补偿，具体距离需结合实际通勤情况综合判断。
工厂搬走后员工不去，是否有赔偿需结合搬迁对劳动合同履行的影响以及双方协商情况确定，并非所有不去的情况都有赔偿，也不是所有情况都没有赔偿，核心在于区分搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工不去的具体原因。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工厂搬迁后，应与员工协商变更工作地点，达成一致的，员工需到新地点上班，无赔偿;无法达成一致的，按相关规定处理。
如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工拒绝去新地点上班，工厂解除劳动合同需支付经济补偿。如果工厂搬迁未影响劳动合同履行，员工无正当理由拒绝去新地点上班，工厂可按规章制度处理，无需支付赔偿。
如果工厂未与员工协商，单方面要求员工去新地点上班，员工拒绝后被辞退，工厂属于违法辞退，需支付赔偿金。
工厂搬迁20公里以外，通常会对员工通勤造成实质性影响，属于客观情况重大变化，赔偿需按员工工作年限、月工资标准计算，主要为经济补偿，工厂违法辞退则需支付赔偿金，具体赔偿金额有明确法律标准，计算方式清晰可查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
假设员工月工资为7000元，在工厂工作5年，工厂搬迁20公里以外双方无法协商一致，工厂依法解除劳动合同需支付经济补偿7000元×5=35000元。如果工厂未协商直接辞退员工，属于违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即70000元。员工月工资为16000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，工作12年，经济补偿按3倍工资计算，即5000元×3×12=180000元，赔偿金为360000元。
综上，工厂搬迁赔偿无固定距离标准，核心看是否影响劳动合同履行。工厂搬走员工不去，符合条件可获赔偿。20公里以外搬迁，赔偿按工作年限和月工资计算。员工应了解自身权益，与工厂协商，协商不成可通过法律途径维权。