正规劳动合同的签订期限没有统一固定标准，主要由用人单位和劳动者协商确定，法律仅对劳动合同期限的类型和相关限制作出明确规定，双方可根据实际用工需求、劳动者岗位特点等因素，选择合适的合同期限，协商一致后签订即可。
劳动合同期限的选择需兼顾双方权益，既要保障用人单位的用工灵活性，也要维护劳动者的就业稳定性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可由双方协商确定，常见的有一年、两年、三年。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，符合法定条件的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作完成后合同即终止。法律未强制规定合同具体签订年限，只要双方协商一致，且不违反法律强制性规定，任何合理期限的劳动合同都是合法有效的。
正式合同工被公司辞退的赔偿金额，核心取决于辞退是否合法以及劳动者的工作年限、月工资标准，合法辞退可能无需赔偿或支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，具体金额有明确的法律计算标准，并非随意确定，劳动者可根据自身情况依法计算应得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
假设劳动者月工资为6000元，在公司工作4年，合法辞退需支付经济补偿6000元×4=24000元。违法辞退的，赔偿金为经济补偿的二倍，即24000×2=48000元。
假设劳动者月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，工作10年，经济补偿按3倍工资计算，即5000元×3×10=150000元，赔偿金则为300000元。
三、正式合同转劳务合同怎么办正式劳动合同转劳务合同，需先明确二者的核心区别，再通过双方协商一致办理相关手续，劳动者需警惕用人单位以转合同为由规避法定义务，签订转合同协议前需仔细核实条款，确保自身权益不受侵害，任何单位不得单方面强制将正式合同转为劳务合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。正式合同转劳务合同，本质是解除原劳动合同、重新签订劳务合同，需双方协商一致。
劳动者要先明确，劳动合同与劳务合同受不同法律规范调整，劳动合同中用人单位需承担缴纳社保、支付加班工资等法定义务，劳务合同则无相关强制要求。
如果用人单位提出转合同，劳动者可拒绝，双方协商一致转合同，需先解除原劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿，再签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。
如果用人单位强制转合同，劳动者可向劳动部门投诉或通过法律途径维权。
综上所述，正规合同期限由双方协商确定，分固定期限、无固定期限等类型。正式合同工被辞退，赔偿金额按工作年限、月工资及辞退性质计算。正式合同转劳务合同需双方协商，警惕单位规避法定义务。大家签订、变更合同时要谨慎，依法维护自身合法权益。