面试学历写假会产生多重不良影响，不仅会影响求职成功率，还可能承担民事责任甚至刑事责任，影响个人职业信用，后续求职和职业发展都会受到严重制约，这些影响均有明确的法律依据支撑。
从求职层面来看，学历写假会直接导致面试失败，即使侥幸通过面试并入职，公司发现后也有权单方解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。同时，公司可要求劳动者赔偿因学历造假造成的损失，损失赔偿金额根据实际情况核算，一般为5000元至20000元，主要包括招聘成本、培训费用等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效，一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。学历写假属于欺诈行为，会导致劳动合同无效。
情节严重的，学历写假还可能涉及刑事责任，盗用、冒用他人身份顶替取得学历并用于面试的，构成冒名顶替罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
此外，学历造假会记入个人职业信用档案，导致后续求职时被相关单位拒绝，影响长期职业发展。
面试学历不真实公司有可能会查，具体是否核查、核查力度大小，取决于公司的招聘流程和岗位要求，并非所有公司都会核查，但随着学历核查机制的完善，核查的概率逐渐提高，且公司有明确的法律权利进行学历核查。
公司核查学历的方式主要有三种，通过教育部学信网查询学历信息，学信网可查询全国高等教育学历的真实性，这是最常用、最便捷的核查方式。联系毕业院校核实，通过学校教务部门或学籍管理部门，确认学历证书的真实性和相关学籍信息。委托第三方机构进行学历认证，由专业机构出具学历认证报告，确认学历的合法性和真实性。
根据《高等学校学生学籍学历电子注册办法》第十七条规定，学历注册信息应与学历证书内容保持一致。学历注册信息包括姓名、性别、出生日期、照片、学习起止年月、专业、层次、学制、毕结业、学习形式、学校名称、校院长姓名及证书编号。
根据《高等学校学生学籍学历电子注册办法》第二十二条规定，依据全国高等教育学生学籍学历电子注册数据库及相关证明材料，就业指导中心可提供认证服务，对申请人申请认证的学历证书或学籍材料的真实性、合法性、有效性进行认定。
一般来说，管理规范的公司、中高层岗位、涉及核心技术或重要岗位，学历核查力度会更大，大概率会对所有入职人员的学历进行全面核查。普通基层岗位核查概率相对较低，但不代表不会核查，一旦查出学历不真实，公司会依法采取解除劳动合同等措施。
面试学历不可以随便填，学历填写必须真实、准确，不得虚构、篡改学历信息，随便填写学历属于不诚信行为，同时违反相关法律规定，会承担相应的法律责任和不利后果，并非无关紧要的小事。
随便填写学历，本质上属于欺诈行为，违反诚实信用原则，会导致劳动合同无效，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果因此给公司造成损失，劳动者需要承担赔偿责任，赔偿金额根据公司实际损失确定，一般为3000元至15000元，具体结合招聘成本、岗位空缺损失等核算。
根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。劳动者在面试时填写学历信息，属于民事活动的范畴，应当遵守诚信原则，如实填写相关信息。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，学历作为与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者必须如实填写，不得随便填写或虚构。
即使公司未核查学历，随便填写学历也会给自身带来隐患，一旦后续被发现，不仅会被解除劳动合同，还会影响个人职业信用，导致后续求职困难。
同时，虚构学历可能会触犯相关法律，情节严重的还会承担刑事责任，因此面试学历绝对不能随便填写。
综上所述，面试学历写假会产生严重影响，可能承担民事甚至刑事责任。公司有权对学历真实性进行核查，核查方式多样且有法律依据。面试学历绝对不可以随便填写，必须真实准确，否则会面临一系列不利后果，大家求职时应坚守诚信原则，如实填写学历信息。