面试学历造假属于违法行为，并非简单的不诚信行为，其违法性体现在多个层面，涉及民事违法、行政违法，情节严重的还会构成刑事违法，需承担相应的法律责任，相关行为均有明确的法律条款予以界定和约束。
从民事层面来看，面试学历造假属于欺诈行为，违反诚实信用原则，会导致劳动合同无效，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果学历造假给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失核算，一般为5000元至20000元，主要包括招聘成本、培训费用、岗位空缺损失等。
根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。劳动者在面试时虚构学历信息，违背诚信原则，侵犯用人单位的知情权，属于民事违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历作为与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者造假即违反该规定，同时该法第二十六条明确，以欺诈手段订立的劳动合同无效。
行政层面，伪造、变造学历证书本身属于违法行为，会被相关部门予以处罚，没收伪造的学历证书，并处以2000元至10000元罚款。
刑事层面，盗用、冒用他人身份顶替取得学历并用于面试，构成冒名顶替罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，情节严重的会加重处罚。
面试学历造假的处理，沿用现行有效法律规定，核心分为用人单位处理、行政部门处理和司法处理三个层面，处理方式明确且具有可执行性，不同造假情节对应不同的处理结果，不存在模糊地带。
用人单位层面，面试阶段发现学历造假的，可直接拒绝录用，无需承担任何赔偿责任。入职后发现的，有权单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，同时可要求劳动者赔偿因造假造成的实际损失，赔偿金额根据招聘成本、培训费用等核算，最低3000元，最高不超过50000元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
行政部门处理方面，相关部门发现学历造假行为后，会依法没收伪造、变造的学历证书，对造假者处以2000元至10000元罚款，同时将造假行为记入个人信用档案，影响后续求职、升学等相关事宜。如果涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章的，由公安机关依法处理。
司法处理层面，情节较轻的，通过民事诉讼要求造假者承担赔偿责任;情节严重的，如构成冒名顶替罪、伪造公文证件印章罪的，依法追究刑事责任，判处有期徒刑、拘役、管制或罚金。相关法律未作调整，处理标准与现行规定一致，严格依法追责。
假学历工作了23年被发现，处理方式主要取决于用人单位的决定和造假情节轻重，即使工作年限较长，也不能免除造假者的法律责任，具体处理需结合法律规定和实际情况，兼顾公平与合法原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，因此劳动者已获得的工资无需退还。
用人单位发现后，有权单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，因为学历造假属于欺诈行为，劳动合同自始无效，不受工作年限影响。
同时，用人单位可要求劳动者赔偿因学历造假造成的损失，赔偿金额结合多年来的培训费用、招聘成本等核算，一般为10000元至30000元。如果造假情节严重，如盗用他人身份取得学历、伪造学历证书涉及违法犯罪的，用人单位可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。即使工作23年，相关部门也会依法查处，不会因工作年限长而免除处罚。
此外，造假者的职业信用会受到严重影响，相关造假行为会记入个人信用档案，后续求职、晋升都会受到限制，甚至可能被行业列入黑名单，长期影响职业发展。如果涉及公职岗位、国企岗位，还会被撤销相关职务、解除聘用关系。
综上所述，面试学历造假属于违法行为，需承担民事、行政甚至刑事责任。处理标准沿用现行法律，按造假情节分层追责。假学历工作多年被发现，仍需被解除劳动合同、承担赔偿责任，情节严重的会被追究刑事责任，求职需坚守诚信，杜绝学历造假。