裁员n+1赔偿的计算核心是n(经济补偿)和1(代通知金)两部分，两者计算标准不同，需分别核算后相加，最终得出总赔偿金额，计算过程有明确的法律依据，不得随意克扣或降低标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
n即经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年，未超过三倍的按实际工资计算，无年限限制。
1即代通知金，按劳动者上一个月的工资标准计算，无需折算平均工资，比如劳动者上一个月工资为8000元，代通知金即为8000元，如果上一个月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付，目前全国最低工资标准区间为1800元至2500元。
裁员劳动法赔偿标准分合法裁员和违法裁员两种情形，不同情形的赔偿标准不同，合法裁员按经济补偿标准支付，违法裁员需支付惩罚性赔偿金，两者均有明确的法律条款支撑，确保劳动者权益有保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法裁员的经济补偿标准与n+1中的n一致，按工作年限和月平均工资核算。违法裁员即用人单位未按法律规定的条件和程序裁员，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，计算方式与经济补偿一致，只是倍数翻倍。比如劳动者工作3年，月平均工资6000元，经济补偿为18000元，违法裁员的赔偿金即为36000元。
同时，合法裁员中未提前三十日通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，即n+1赔偿，提前通知的，仅支付n的经济补偿。
综上所述，裁员n+1赔偿需分别核算经济补偿和代通知金，有明确的计算标准。裁员劳动法赔偿分合法与违法两种情形，合法按n补偿，违法按2n赔偿。劳动者了解相关标准，遭遇裁员时依法主张权益，避免自身赔偿被克扣。