劳动合同到期后企业主动提出不续签，需要依法向劳动者支付经济补偿，赔偿金额严格按照在岗工作年限核算标准计算。
(一)普通合法终止劳动关系的情形，经济补偿按照每工作满一年支付一个月工资执行，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工月度薪资偏高的情况下，补偿基数存在法定上限，薪资超过当地社会平均工资三倍的，统一按照三倍工资封顶核算。
(二)企业刻意降低薪资待遇、缩减员工福利、变更工作岗位，变相逼迫劳动者放弃续签，该类情形等同于企业主动不续签，依旧需要足额赔付经济补偿金。
如果企业存在违法终止用工关系的行为，例如孕期员工、医疗期员工被无故终止合同，需要支付双倍经济赔偿金。劳动者在岗期间产生的加班费、绩效奖金、固定补贴，全部计入工资核算基数，保证赔付金额精准合规。
合同到期后员工正常在岗工作，企业没有及时续签书面合同，逾期超过一个月的，企业需要支付双倍工资差额，单月差额金额和员工正常月工资保持一致。劳动者主动放弃续签且企业维持原有用工条件没有任何改动的，企业无需支付任何赔偿。
连续在岗七年没有签订书面劳动合同，劳动者无法主张七年全额双倍工资，仅可追诉法律保护期限内的合法差额，超出仲裁时效的部分不受司法保护。
双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于常规劳动报酬，法定仲裁时效为一年，时效从用工满一年的次日开始计算。劳动者长期未主张权益，时效届满后会丧失胜诉权利，司法机关不再受理过往逾期的赔付诉求。用工超过一年没有签订书面合同，法律直接认定双方订立无固定期限劳动合同，企业不得随意单方辞退员工，不得随意解除劳动关系。
常规未签合同双倍工资最长赔付月份为十一个月，单月赔付金额按照员工正常应发工资计算，普通在岗人员单月差额普遍在三千元至八千元之间。
七年未签合同的情形里，仅劳动关系终止当月起算一年内的差额可以正常追诉，其余年限因时效过期无法追偿。
劳动者可以要求企业补签正规书面劳动合同，补齐在职期间的社保欠费，完善个人用工档案，监管部门可以对企业违规用工行为处以行政处罚，处罚金额一般在一千元至五千元之间。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同第二次续签没有强制固定年限，年限时长由企业和劳动者共同协商确定，法律不做硬性强制约束。
(一)初次劳动合同普遍签订固定期限合同，时长多为一年至三年，首次合同到期后，双方达成一致即可办理二次续签。
(二)二次续签可以继续约定固定期限，也可以协商签订无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定就业。劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且本身没有重大违规行为、能够胜任岗位工作，第三次续签时劳动者提出要求的，企业必须签订无固定期限合同。
企业不得恶意缩短二次续签年限，刻意频繁更换合同周期，变相规避长期用工责任。续签合同需要在原合同到期前完成办理，预留充足审核时间，逾期未续签且员工继续在岗的，判定为事实劳动关系，企业需要承担违规用工法律责任。二次续签合同必须明确标注薪资标准、工作地点、社保福利、合同期限，杜绝空白合同以及简易协议，细致约定劳动条款，保障双方合法用工权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
综上，合同到期企业不续签需支付经济补偿金，七年未签合同仅可追诉时效内双倍工资，二次续签年限由双方友好协商确定。劳动者明确仲裁时效规则，妥善留存全部用工凭证，理性维权，合理合法向企业主张对应赔付。