1.赔偿的核心前提
哺乳期合同到期后，用人单位不得直接终止合同，需自动顺延至哺乳期结束，这是法律规定的强制义务。如果用人单位在哺乳期内直接不续签，属于违法终止劳动合同，应承担赔偿责任。顺延至哺乳期结束后不续签，需结合具体情形判断是否支付赔偿。
2.违法不续签的赔偿标准
用人单位在哺乳期内违法不续签，需支付双倍经济赔偿金。计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资的计算标准
计算赔偿的月工资，是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含工资、奖金、津贴等合法收入，不低于当地最低工资标准。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
4.顺延结束后不续签的赔偿情形
哺乳期结束后合同到期，用人单位不续签的，需支付经济补偿而非双倍赔偿金。如果用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付任何补偿。
5.特殊免责情形
女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可依法不续签，无需支付任何赔偿或补偿。
哺乳期合同到期后顺延至哺乳期结束，本身无单独赔偿，顺延期间劳动关系存续，用人单位需正常履行用工义务。顺延依据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，女职工哺乳期内合同期满，需续延至哺乳期结束终止。
顺延期间，用人单位需按原合同约定支付工资，不得降薪，同时继续缴纳五险一金，不得断缴停保。未履行上述义务，女职工可要求补足工资差额、补缴社保，但这不属于顺延本身产生的赔偿。
赔偿与否，关键看顺延结束后用人单位是否续签及不续签原因。顺延结束后用人单位不续签，且无劳动者拒绝续签(用人单位维持或提高条件)情形的，需支付经济补偿。
用人单位在顺延期间违法终止劳动关系，需支付双倍经济赔偿金。单纯合同顺延是用人单位法定义务，不会产生额外赔偿。
此外，女职工顺延期间主动离职，或因自身过错被依法解除劳动合同，用人单位无需支付任何补偿或赔偿，劳动关系依法终止。
首先，女职工应明确法定权利，告知用人单位哺乳期合同到期需自动顺延至哺乳期结束，拒绝直接终止或不续签要求。法律规定，哺乳期为婴儿出生至满一周岁，用人单位不得违反规定终止劳动关系。
用人单位坚持哺乳期内不续签且拒绝顺延，女职工应先书面沟通，明确告知其法定义务，要求继续履行劳动关系至哺乳期结束，并留存聊天记录、邮件等沟通证据，以备后续维权。
沟通无果后，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据，要求其责令用人单位改正、补足工资差额并补缴社保，继续履行劳动关系，劳动监察部门会依法查处违法行为。
用人单位仍不改正，可在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍经济赔偿金或继续履行合同、补足相关待遇，申请时需提交劳动合同、生育证明等证据。
仲裁裁决后，用人单位不服可起诉，女职工需积极应诉。仲裁支持女职工诉求的，用人单位需按裁决履行，否则可申请法院强制执行。
同时，女职工需留存好劳动合同、工资流水、生育证明等相关证据，这是维权关键，维权过程中可依法主张权益，无需担心用人单位报复性用工。