公司辞退员工时，开具离职证明是用人单位的法定义务。书写这份证明时，首先必须包含法定的核心信息，包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些是法律规定的必备条款，缺一不可。
关于离职原因，公司应当如实填写。如果是因员工严重违反公司规章制度被辞退，可以客观表述为因严重违反公司规章制度解除劳动合同。如果是因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，也应如实写明。切忌将辞退写成“个人原因辞职”，这属于虚假证明，会给公司带来法律风险。
措辞上要保持中立和严谨，避免使用侮辱性、歧视性或带有主观情绪的语言。离职证明的主要作用是证明劳动关系的解除，而不是对员工进行道德审判。如果公司为了泄愤在证明上乱写贬低性评价，可能会侵犯员工的名誉权，引发不必要的侵权纠纷。
公司还需要在离职证明上注明劳动合同已经解除，并加盖公司的公章。出具的时间应当在解除或终止劳动合同时，不能无故拖延。如果公司以员工未办理完工作交接为由拒绝或拖延开具离职证明，同样属于违法行为。
作为被辞退的员工，在拿到离职证明时，首先要核对基本信息是否准确无误。重点检查入职和离职的时间、工作岗位以及工作年限是否与实际情况一致。这些信息的准确性直接关系到你后续计算工龄、办理社保转移以及申领失业保险金。
其次，要仔细查看离职原因的表述。如果是因为公司裁员、业务调整等非过失性原因被辞退，离职证明上应当如实反映。如果公司试图将辞退写成“个人原因主动辞职”，一定要当场提出异议并要求修改。因为离职原因不同，直接关系到你是否能领取失业金以及能否向公司主张违法辞退的赔偿金。
如果公司出具的离职证明中包含严重失实或带有侮辱性的辞退理由，你有权拒绝签收，并要求公司重新开具。如果公司拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
另外，离职证明上通常还会注明离职手续已办理完毕、双方无劳动纠纷等字样。签字确认前，请确保公司已经结清了你的工资、加班费以及应得的经济补偿金。一旦签字确认无纠纷，后续再想追讨相关费用会增加很大的举证难度。
在大多数情况下，员工因为个人发展、家庭原因等主动提出辞职，是没有经济补偿金的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种属于劳动者单方行使解除权，用人单位不需要支付任何补偿。
但是，有一种特殊情况，主动辞职也能拿赔偿。如果是因为用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，你以此为由提出解除劳动合同，在法律上被称为被迫辞职。这种情况下，单位必须向你支付经济补偿。
如果你是因为单位过错而被迫辞职，在写辞职信或离职申请时，千万不要写“因个人原因辞职”。一定要在书面文件中明确写明是因为公司拖欠工资、不交社保等具体违法行为而提出解除劳动关系。保留好相关的证据，这是后续主张经济补偿的关键。
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你离职前十二个月的平均应得工资，包含奖金和津贴。