我国劳动法律明确规定了标准化的月度法定上班天数，该天数为全国统一适用的制度工作日，是核算出勤工时加班费及薪资标准的核心依据，区别于自然月的实际天数。
按照国家统一工时折算标准，扣除全年休息日及法定节假日后，全年法定工作日为二百四十八天，平均分摊至十二个自然月，得出每月法定制度上班天数为二十点六七天。该标准是所有标准工时用工场景的唯一合法核算依据，用人单位需要按照该天数制定排班制度，保障劳动者的正常休息权益。
根据《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为三百六十五天减去一百零四天休息日再减去十三天法定节假日等于二百四十八天，月工作日为二百四十八天除以十二个月等于二十点六七天。
劳动者每月实际出勤天数如果超出二十点六七天，超出部分全部属于加班时长，用人单位不得要求劳动者无偿出勤，必须依法对应支付加班劳动报酬。
企业不得随意提高月度上班天数标准，不得以绩效考核岗位特性等理由强制员工超期出勤，所有超出法定工作日的工作时间，都需要按照对应加班档位核算薪资，切实保障劳动者的劳动报酬权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一周上六天班不一定直接违反劳动法，是否合规需要结合每日工作时长和总工时综合判定，不能仅凭单周上班天数判定用工违法。
法律仅要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日，并未强制规定必须双休，因此单周六天出勤的排班模式本身不违法。如果六天上班的总工时超出法定周工时上限，或是长期固定超工时排班且不支付加班费，该用工行为就属于明确的违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。标准工时制度下，每周总工作时长不得超过四十四小时，单日工作时长不得超过八小时。
如果一周六天上班且每日工时合规，总工时未超出法定上限，同时用人单位对超出标准的出勤时长依法支付加班费或安排补休，该排班方式合法有效。
如果一周六天上班导致周总工时超标，且企业未与劳动者协商、未支付任何加班报酬，属于违规延长工作时间，劳动者可以依法维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，法定月上班天数为二十点六七天，超出法定天数的出勤时间均属于合法加班范畴，用人单位必须依规支付报酬。一周六天上班并非绝对违法，只要总工时合规且依法支付加班费或安排补休即为合法，无补偿超工时排班属于违法用工，劳动者可收集证据维护自身权益。