公司突然跑路导致工资无法发放，劳动者首先要做的是保留好所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据，包括劳动合同，工资条，考勤记录，银行流水等。这些材料是后续维权的基础，缺一不可。没有这些证据，后续的仲裁或诉讼都很难推进。
劳动者应当第一时间向当地劳动监察大队进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律法规的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动监察部门受理后会对公司进行调查，责令公司限期支付拖欠的工资。这是成本最低，速度最快的维权方式。
如果劳动监察无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律强制力。
劳动者还可以直接向人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在公司已经跑路的情况下，劳动者还可以申请欠薪保障金。很多地方都设立了欠薪保障制度，根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，当企业无力支付工资时，政府可以先行垫付部分工资，保障劳动者的基本生活需要。劳动者需要向当地人社部门提出申请。
如果公司已经进入破产程序，劳动者的工资属于优先受偿的债权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位就是职工的工资和医疗，伤残补助，抚恤费用等。劳动者的权益在破产清算中是受到法律优先保护的。
公司跑路欠薪并不一定构成诈骗罪，需要根据公司老板的主观意图来判断。诈骗罪的核心在于以非法占有为目的，虚构事实或者隐瞒真相骗取财物。如果公司确实是因为经营不善，资金链断裂导致无法发放工资，这属于民事纠纷，不构成刑事犯罪。
判断是否构成诈骗的关键在于老板在跑路之前的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果老板在明知道公司已经无力经营的情况下，仍然大量招收员工，收取押金或预收款后携款跑路，这种行为就可能被认定为诈骗。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这就是拒不支付劳动报酬罪，也叫恶意欠薪罪。
区分诈骗罪和拒不支付劳动报酬罪的核心在于主观目的不同。诈骗罪是从一开始就想骗钱，而拒不支付劳动报酬罪是有能力支付或者曾经有能力支付，但故意逃避支付。两者的量刑标准和构成要件都不一样，需要根据具体情况由司法机关认定。
公司跑路后，劳动者如果认为老板涉嫌犯罪，可以向公安机关报案。公安机关会根据掌握的证据判断是否达到刑事立案标准。如果公司账目清晰，确实是经营亏损导致无力支付，公安机关一般会建议劳动者走民事途径解决。但如果发现老板存在转移资产，虚假招聘等行为，就会立案侦查。
在实际操作中，很多跑路的公司老板最终被以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。根据最高人民法院相关司法解释，欠薪数额累计达到五千元至两万元以上的，就可以立案追诉。劳动者在维权过程中发现老板有逃跑，转移财产等行为的，应当及时向公安机关提供线索。
公司跑路后，有些劳动者会想着拿公司的电脑，设备，产品等物品来抵工资，这种做法在法律上是完全不可取的。未经公司授权擅自拿走公司财物，可能构成盗窃罪或者侵占罪，劳动者不但拿不到工资，反而要承担刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃，入户盗窃，携带凶器盗窃，扒窃的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处或者单处罚金。劳动者在公司无人的情况下搬走公司物品，在法律上会被认定为秘密窃取他人财物，符合盗窃罪的构成要件。
即使劳动者认为公司欠了自己的钱，拿走东西是在行使所谓的留置权，这种理解也是错误的。根据《中华人民共和国民法典》第四百四十七条，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产。留置权的前提是已经合法占有，而不是主动去拿。劳动者对公司物品不存在合法占有的前提。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑，拘役或者罚金。如果劳动者原本就在保管公司物品，趁公司跑路将物品据为己有，就可能构成侵占罪。侵占罪虽然是自诉案件，但同样会留下犯罪记录。
正确的做法是通过法律程序来保全公司财产。劳动者在申请劳动仲裁的同时，可以向人民法院申请财产保全。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，可以根据对方当事人的申请，裁定对其财产进行保全。法院会依法查封，冻结公司的资产。
劳动者还可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。