基础工资与加班费计算
1.日工资与小时工资计算基础：月计薪天数固定为21.75天，用于折算日工资和小时工资。
日工资=月工资收入÷21.75。
小时工资=月工资收入÷21.75÷8。
2.加班工资计算：加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资或月平均工资，具体计算公式如下：
工作日延长工作时间加班费=计算基数÷21.75÷8×加班时数×150%。
休息日加班费=计算基数÷21.75×加班天数×200%(若未安排补休)。
法定休假日加班费=计算基数÷21.75×加班天数×300%。
解除或终止劳动合同的相关补偿计算
1.经济补偿金计算：计算公式为经济补偿金=月平均工资×工作年限。
月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
工作年限折算：每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
计算封顶：如果劳动者月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则补偿基数按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过12年。
2.违法解除赔偿金计算：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，计算公式为赔偿金=经济补偿金×2。
劳动仲裁的审理有严格的法定期限。劳动争议仲裁委员会受理申请后，通常会在四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经批准最多可以延长十五日，因此仲裁阶段最长六十日会出具裁决书。
裁决书作出后，需要等待其发生法律效力。如果双方均未在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，裁决书即告生效。生效后，用人单位通常会被要求在十到十五日内主动履行支付义务，如果单位配合，劳动者很快就能拿到工资。
如果用人单位拒不履行生效的裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院受理执行申请后，一般会在六个月内执行完毕。执行时间的快慢很大程度上取决于用人单位名下是否有可供执行的财产，如银行存款或固定资产。
如果案件进入诉讼程序，时间会大幅延长。只要任何一方对仲裁裁决不服并提起诉讼，案件将经历一审和二审程序，整个流程可能需要数月甚至一两年的时间。只有在最终判决生效且单位履行或法院强制执行后，劳动者才能拿到工资。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。