劳动仲裁委在收到申请后会对材料进行严格审查，只要触犯以下六个法定条件之一，就会出具不予受理通知书。
申请人主体不适格。申请人必须是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果申请人并非劳动关系当事人，或者用人单位已经注销且无权利义务承继者，仲裁委将不予受理。
争议不属于劳动争议受案范围。劳动仲裁仅处理劳动关系引发的纠纷。如果是劳务关系、家庭雇佣保姆、农业承包合同纠纷，或者单纯要求社保经办机构发放社保金等，均不属于劳动仲裁的管辖范畴。
没有明确的被申请人。申请仲裁时必须提供用人单位准确的全称、住所地等身份信息。如果无法确定明确的被诉主体，仲裁委无法送达法律文书，自然无法受理。
仲裁请求不明确或缺乏事实理由。申请人必须清晰列明要求赔偿的项目和具体金额，并提供基本的事实依据。如果诉求模糊不清，或者完全没有证据证明劳动关系存在，仲裁委无法进行审理。
超过法定仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。无正当理由超过一年才去申请仲裁的，仲裁委将不予受理。
不属于本仲裁委员会管辖。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。如果申请人向没有管辖权的仲裁委递交申请，该仲裁委将不予受理并告知向有管辖权的机构申请。
收到不予受理通知书并不代表维权之路被堵死，当事人需要根据通知书上的具体理由，采取针对性的应对措施。
仔细核查不予受理的具体原因。仲裁委会出具书面的《不予受理通知书》，上面会载明驳回的具体依据。首先要核对是否存在笔误，其次要判断理由是否成立。如果是因为材料不全或诉求不明确，可以在补正后重新申请。
针对程序性瑕疵进行补正。如果是因为申请书格式错误、证据材料缺失、被申请人信息不准确等原因被拒，当事人应当在补齐相关证据材料、明确仲裁请求后，再次向有管辖权的仲裁委提交申请。
针对实体性驳回准备诉讼。如果仲裁委认定双方属于劳务关系、已经超过仲裁时效或者不属于劳动争议受案范围，当事人应当立刻着手准备向法院起诉。此时需要整理好不予受理通知书以及证明案件事实的全部证据。
寻求行政救济与监察投诉。对于社保未缴纳、拖欠工资等属于行政执法范畴的争议，如果仲裁不予受理，劳动者可以直接向当地劳动监察部门进行投诉举报，通过行政手段责令用人单位改正。
劳动仲裁不受理后，当事人通常可以直接向人民法院提起诉讼，但这需要满足特定的法定条件和程序要求。
拿到书面通知是起诉的前提。当事人必须持有仲裁委出具的《不予受理通知书》或《不予受理决定书》。这是证明已经履行了仲裁前置程序的必要凭证，法院立案时必须提交该材料。
严格遵守十五日的起诉期限。当事人必须在收到不予受理通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。一旦超过这个法定期限，法院将不再受理，当事人会因此丧失胜诉权。
特殊情形可跳过仲裁直接起诉。如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以直接以追索劳动报酬纠纷为由向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。
警惕主体不适格导致的连环驳回。如果仲裁委是以申请人主体不适格(如双方根本不存在劳动关系)为由不予受理，法院在立案审查时也会进行实质审查。如果法院经审查也认为主体不适格，同样会裁定不予受理或驳回起诉。