常规用工场景下，每日上班十二小时属于违法用工行为，不符合我国法定工时制度，仅极特殊法定情形下可短时适用，企业不得常态化安排员工每日工作十二小时。
我国标准工时制度明确划定了单日工作上限，普通劳动者每日基础工作时长不得超过八小时，超出时长均属于加班范畴，且法律对每日加班时长设置了严格红线，杜绝无限制延长工作时间的行为，全方位保障劳动者的休息权利与身体健康。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
即便企业存在生产经营的合理需求需要延长工时，也必须遵守法定加班时限，且需要提前与工会及劳动者协商一致，不得强制员工加班。
正常情况下每日加班时长不得超过一小时，特殊紧急情况下每日延长工作时间不得超过三小时，折算下来单日最长合法工作时长为十一小时，十二小时的单日工时已经突破法律上限。常态化每日十二小时上班，无论是否发放加班费，都属于明确的违规用工行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每月上班二百四十小时完全超出法定工时标准，属于严重超时用工，劳动者可以依法起诉公司维护自身合法权益，追索加班报酬并要求企业整改违规工时制度。
根据全国统一工时折算标准，劳动者月度合法基础工时为一百六十六点四小时，叠加每月最高三十六小时的合法加班时长，月度总合法工时上限为二百零二点四小时。二百四十小时的月度总工时，远超法定最高限额，属于持续性侵害劳动者权益的违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
劳动者维权无需受到企业是否发放加班费的限制，即便公司按月支付了加班工资，也无法改变超时用工违法的本质，劳动者依旧拥有维权资格。
维权前可以留存考勤记录、排班记录、工资发放凭证等相关证据，先通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权益，对仲裁结果存在异议的，可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司足额补齐全部超时加班薪资，同时承担对应的违法责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，常态化每日上班十二小时属于违法用工，每月二百四十小时工时严重超标，劳动者完全可以依法维权。大家可凭考勤工资等证据通过仲裁或诉讼追责，索要足额加班报酬，督促企业整改违规工时制度。