哺乳期内辞退的最大赔偿是2N，也就是经济补偿标准的两倍。女职工在哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。用人单位强行辞退的，属于违法解除，应当支付赔偿金。
赔偿金的计算方式是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。所以2N就是每满一年支付两个月工资。
月工资的计算标准是解除劳动合同前十二个月的平均工资。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，支付年限最高不超过十二年。
哺乳期保护的期间是自婴儿出生之日起至满一周岁止。只要在这个期间内被辞退，就适用哺乳期特殊保护规则。婴儿满一周岁之后，哺乳期结束，保护规则不再适用。
哺乳期内用人单位提出协商解除的，女职工可以同意，也可以拒绝。同意的，补偿标准由双方协商确定，但女职工需要清楚自己放弃的是2N的赔偿权利。协商解除的协议一旦签署，再主张违法解除赔偿金的难度会很大。
赔偿金和继续履行劳动合同是两个可以选择的请求。女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。女职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。选择哪条路径，需要根据自身情况和单位的态度来判断。
哺乳期结束后，女职工不再享有哺乳期的特殊保护。用人单位辞退的合法性判断，回到普通劳动法的规则。合法解除的，支付经济补偿。违法解除的，支付赔偿金。合法解除的情形包括协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等，这些情形下用人单位支付N或N加1的经济补偿。
申请赔偿的途径是劳动仲裁。劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的才能向法院起诉。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。申请仲裁需要准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水、辞退通知或相关沟通记录。证据是仲裁的关键，尤其是证明辞退事实和工资标准的材料。
仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。被辞退的，从收到辞退通知之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。超过时效申请仲裁的，用人单位提出时效抗辩后，仲裁请求可能被驳回。
违法解除的赔偿金计算标准与哺乳期内一致，都是经济补偿的两倍。女职工需要证明的核心事实是辞退行为的发生和辞退理由的不合法。用人单位主张合法解除的，需要承担举证责任，证明辞退符合法定情形和程序。