劳务合同被辞退没有劳动合同法意义上的赔偿金。劳务合同适用民法典合同编，不适用劳动合同法。劳动合同法规定的经济补偿金和违法解除赔偿金，前提是双方存在劳动关系。劳务关系双方是平等的民事主体，解除合同按合同约定和民法典处理。赔偿金这个说法在劳务关系中不存在。
劳务合同被提前解除，可以主张的是违约责任。民法典第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。单位未到期就辞退，违反了劳务合同关于期限的约定，构成违约。违约方要承担相应的违约后果。
违约责任的具体承担方式看合同约定。合同约定了违约金数额或者计算方式的，按约定主张。合同没有约定的，可以主张实际损失，比如剩余合同期内的预期劳务报酬。举证证明损失金额的，法院会支持合理部分。劳务合同解除后，已提供劳务的报酬仍然要结清。已履行部分的报酬和违约损失是两笔账。
劳务关系和劳动关系的区分决定了适用哪套规则。超过法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员，与用工单位之间按劳务关系处理。已经领取退休金的人员被辞退，主张经济补偿金的，法院不予支持。判断标准是主体资格和用工性质，不是合同名称。合同名称写劳动合同但实际是劳务关系的，按劳务关系处理。
劳务合同解除后可以主张的项目包括已提供劳务的报酬、违约金或者实际损失。不能主张经济补偿金，不能主张违法解除赔偿金，不能主张未签劳动合同的双倍工资。这些项目都是劳动合同法专有的救济手段，劳务关系不适用。主张错了项目，仲裁或诉讼会被驳回。
劳务合同纠纷的解决路径是向法院起诉，不是申请劳动仲裁。劳务关系不属于劳动争议受案范围，劳动仲裁委员会不受理。直接向被告住所地或者合同履行地法院提起民事诉讼。起诉时提交劳务合同、报酬支付记录、辞退通知等证据，按民法典合同编的规定主张违约责任。
要赔2N的前提是存在劳动关系，且单位构成违法解除。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个二倍赔偿就是2N。
N指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2N就是在这个基础上乘以二。月工资按解除合同前十二个月的平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴。
不是所有辞退都赔2N。合法解除的，可能赔N或者N加1，也可能不赔。过失性辞退，比如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，单位不需要支付任何补偿或赔偿。协商一致解除的，通常支付N。只有违法解除才适用2N。
劳务合同被辞退不适用2N规则。劳务合同双方是民事关系，解除合同按民法典的违约责任处理，没有劳动合同法第八十七条的适用空间。劳务合同一方违约解除，另一方只能主张违约金或者实际损失赔偿，不能主张经济补偿的两倍。