公司辞退工作十八年的员工，赔偿数额以辞退合法性和月工资为核心变量。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。十八年工龄对应十八个月工资的经济补偿。
如果公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法辞退情况下十八年工龄对应三十六个月工资的赔偿金。
月工资基数以劳动者离职前十二个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班费等全部货币性收入。如果月均工资达到一万元以上，三十六个月赔偿金额即可超过三十六万元，达到几十万元完全具有现实可能。
高收入劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一限制仅适用于高收入群体，普通收入劳动者不受十二年上限约束。劳动者应当保留工资条、劳动合同等关键证据以准确计算赔偿数额。
在公司工作十五年被辞退，依法享有经济补偿权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作十五年，用人单位依法解除劳动合同的应当支付十五个月工资的经济补偿。即使双方协商一致解除，用人单位也须按规定支付补偿。
如果辞退行为属于违法解除，劳动者有权主张三十个月工资的赔偿金。用人单位以严重违纪、不能胜任工作等理由辞退员工的，须举证证明辞退理由成立并已履行法定程序，无法举证的视为违法解除。
经济补偿的月工资基数同样以离职前十二个月平均工资计算，包含计时计件工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。如果劳动者工资中包含年终奖、季度奖等非固定发放项目，均应折算纳入月均工资。
十五年工龄劳动者如距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据无过失性辞退条款解除合同。
如果用人单位在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期内实施辞退，属于法律明确禁止的行为，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍赔偿。双方对补偿数额产生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。