申请工伤十级赔偿，需要按照法定流程依次办理。
一、申请工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
二、进行劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会一般在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
三、申领赔偿
拿到十级伤残鉴定结论后，如果单位已缴纳工伤保险，由用人单位协助向工伤保险经办机构提交材料，申请支付一次性伤残补助金、医疗费等费用。如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位全额承担。
四、协商或仲裁
职工与用人单位就赔偿事宜协商一致的，签订赔偿协议。如果协商不成，可以在知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一次性伤残就业补助金是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一笔补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异较大。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体计算方式各地有所不同，有的地区按本人工资的一定月数计算，有的地区按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算，还有的地区按平均预期寿命与终止劳动关系时年龄的差额乘以伤残等级对应系数再乘以职工月平均工资计算。十级伤残对应的月数或系数最低，伤残等级越高金额越多。
需要注意的是，一次性伤残就业补助金只有在解除或终止劳动关系时才能领取，继续在原单位工作的不能领取。如果距法定退休年龄不足5年，多数地区会按比例递减支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，这笔费用由用人单位全额承担。
综上，工伤十级赔偿申请流程清晰，关键是及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不要错过1年的申请时限。一次性就业补助金标准因地而异，建议查询当地人社部门发布的最新文件。