工伤认定流程
工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，其法定流程与时限要求如下：
1.申请时限：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。若单位未申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。超过1年期限的，若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非自身原因耽误，被耽误的时间可不计算在内。
2.提交材料：申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明(如劳动合同)以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3.部门受理：社会保险行政部门收到申请后，应在15日内审核材料并决定是否受理。材料不完整的，会一次性告知需补正的内容。
4.作出决定：社会保险行政部门应自受理之日起60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。决定书作出后20日内送达相关方。
工伤赔偿标准
工伤待遇主要分为伤残待遇和工亡待遇两大类，具体项目与计算方式如下：
1.伤残待遇(1-10级)
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，全国统一标准。例如，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
伤残津贴(1-6级)：按月支付。1-4级由基金支付，5-6级由用人单位在难以安排工作时支付。标准从一级伤残的本人工资90%到六级伤残的60%不等。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(5-10级)：劳动合同解除或终止时支付。一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他待遇：包括停工留薪期工资(原工资福利待遇不变，一般不超过12个月)、生活护理费(根据护理依赖等级按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付)、医疗费(符合目录的由基金支付)、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
2.工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项费用：
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准全国统一且每年调整。例如，依据2022年度数据(49,283元)，2023年标准为985,660元。
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例按月发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
1.全国统一项目(由《工伤保险条例》规定)
一次性伤残补助金：9个月本人工资
“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资
若低于当地社平工资60%，按60%计算;高于300%，按300%封顶
2.解除劳动合同时可获的两笔补助金(标准由各省自定)
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付
多数省份对9级伤残按6–8个月统筹地区上年度职工月平均工资计发
3.其他可能获得的赔偿
停工留薪期工资：原工资福利不变，一般不超过12个月(最长24个月)
医疗费、康复费：符合工伤保险目录的由基金全额支付
护理费(如生活不能自理)：按社平工资30%–50%按月发放
住院伙食补助费：约30元/天(各地略有差异)
1.申请行政复议：根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国行政复议法》，您可以在法定期限内向作出决定的人力资源社会保障部门的同级人民政府或上一级主管部门申请行政复议。
法律依据：《工伤保险条例》第五十五条明确规定，对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以申请行政复议。
时效要求：行政复议申请通常有明确的法定期限，具体时限会在人社局出具的《不予认定工伤决定书》中载明，请务必留意。
2.提起行政诉讼：您也可以选择直接向人民法院提起行政诉讼，这是与行政复议并列的另一种法律救济方式。
诉讼对象：通常以作出不予认定工伤决定的人力资源社会保障部门为被告。
法律衔接：对行政复议结果不服的，还可以依法向人民法院提起行政诉讼。