传媒公司拖欠工资的，劳动者最有效的处理方式是先收集完整证据再依法维权。
证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤打卡数据、工作沟通记录等，这些材料是后续投诉和仲裁的核心依据。
劳动者可以直接到当地劳动监察大队进行实名投诉，由行政部门对传媒公司下达限期支付指令。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁是解决欠薪争议最直接有效的途径。劳动者向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会在法定期限内开庭审理并作出裁决。裁决生效后用人单位拒不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。
如果传媒公司存在转移资产或注销公司等逃避支付的行为，劳动者在申请仲裁时可以同时申请财产保全，冻结对方账户防止资金流失。
工资未结清时劳动者提前解除合作关系不影响其主张劳动报酬的权利。
劳动报酬是劳动者的法定权利，不因提前离开用人单位而丧失，传媒公司仍须全额支付已产生的全部薪资。
如果双方存在合作协议或经纪合同的，提前解除需要查看合同中关于解约条件和违约责任的具体条款。但即便劳动者构成违约，传媒公司也不能以此为由扣发或拒付已产生的工资报酬，工资支付义务和违约责任属于两个独立的法律关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知即可解除。劳动者依法行使解除权不构成违法，用人单位无权以此克扣工资。
劳动者在退出前应当与传媒公司进行书面结算确认，明确拖欠金额和支付期限。如果传媒公司拒绝结算或拖延支付，劳动者可以直接申请劳动仲裁要求支付全部拖欠工资及相应经济补偿。
传媒公司不与劳动者签订书面劳动协议属于明确违反法律规定的行为。
建立劳动关系后用人单位必须在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未签订的将承担双倍工资的法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着传媒公司每拖延一个月就需要多支付一个月工资作为惩罚性赔偿。
如果传媒公司自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。在此情形下用人单位不仅要补签合同，还需承担此前十一个月的双倍工资差额赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动者发现用人单位未依法签订合同的，可以向劳动监察部门举报或直接申请仲裁主张双倍工资赔偿。