无固定期限劳动合同不等于永久合同。这种合同没有明确的终止日期，但并非不能解除。双方仍可依据法律规定解除合同关系。用人单位和劳动者都享有法定解除权。合同期限不确定不代表劳动关系永久存续。
用人单位可在法定情形下解除合同。员工严重违反规章制度时可单方解除。员工严重失职造成重大损害也可解除。员工被依法追究刑事责任时合同可终止。这些情形下无需支付经济补偿金。
劳动者也可主动提出解除合同。提前三十日书面通知用人单位即可。试用期内提前三日通知即可解除。用人单位存在违法行为时劳动者可立即解除。包括未支付工资、未缴纳社保等情形。
合同解除需遵循法定程序。用人单位解除需提前通知或支付代通知金。需出具解除劳动合同证明书。办理档案和社会保险关系转移手续。程序违法可能导致解除行为无效。
无固定期限合同提供更稳定的保障。相比固定期限合同，劳动者权益更有保障。用人单位不能随意以合同到期为由终止。这有利于建立长期稳定的劳动关系。劳动者应珍惜这份工作机会。
违法辞退赔偿金计算有明确标准。用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。工作年限每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。
合法辞退需支付经济补偿金。用人单位因客观情况变化辞退员工的，需支付补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。高收入者补偿有上限规定。
代通知金在特定情况下需支付。用人单位未提前三十日通知解除的，需额外支付。代通知金标准为一个月工资。这一规定保障劳动者有充足时间找工作。用人单位应严格遵守通知期限。
赔偿金计算基数有上下限规定。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算。补偿年限最高不超过十二年。月工资低于最低工资标准的，按最低工资计算。这些规定平衡了双方利益。
维权途径包括协商和诉讼。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。维权时效为一年，从知道权利受损时起算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。