原配在婚姻纠纷中扬言要去配偶或第三者单位“闹事”，此类言论若未付诸行动，一般不产生直接法律责任。但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，扬言实施放火、爆炸、投放危险物质等行为才构成违法，普通“去单位闹”的威胁通常不在此列。
如果该言论内容包含侮辱、诽谤或人身威胁，可能构成对他人人格权的侵害。依据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，自然人享有名誉权、隐私权等人格权益，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害。
单位若接到此类扬言，可提前向辖区派出所报备，请求预防性介入。公安机关虽不能仅因“扬言”立案，但可进行警示谈话，告知其行为边界及法律后果，起到震慑作用。
从职场保护角度，用人单位有义务维护员工工作环境的安全与稳定。如员工因私人纠纷遭受骚扰，单位可依据内部管理制度，协助其申请保护措施或调整办公安排。
单纯的“要去单位说清楚”等情绪化表达，若无具体恐吓或毁誉内容，难以认定为违法行为。法律区分情绪宣泄与实质侵权，避免过度干预私人情感纠纷。
但如果扬言伴随发送威胁短信、社交媒体公开羞辱、泄露他人隐私等行为，则可能触发《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条关于名誉权保护的规定，受害人可主张民事责任。
原配实际前往他人工作单位吵闹、指名道姓辱骂、张贴大字报或向同事散布不实信息，受害者完全有权依法提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
起诉的核心前提是证明存在侵权行为、损害后果及因果关系。如，原配在单位高声指责他人“插足婚姻”“道德败坏”等，若所述内容失实，即构成诽谤;若使用污秽语言，则构成侮辱。两者均属侵犯名誉权。
根据《中华人民共和国民法典》第一千条，被侵权人有权请求停止侵害、排除妨碍、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。法院将根据侵权手段、场合、持续时间及造成的社会评价降低程度确定赔偿金额。
起诉时需准备身份证明、侵权行为证据(如录音、录像、证人证言、单位出具的情况说明)、精神损害证明(如就医记录)等材料，向被告住所地或侵权行为发生地人民法院提交诉状。
若原配行为严重扰乱单位秩序，致使工作无法正常进行，公安机关可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，对其处以警告、罚款或五日至十日拘留。该行政处罚决定书可作为民事诉讼中的重要证据。
起诉对象应为实施侵权行为的原配本人，而非其配偶。即使纠纷源于婚外情，第三者作为独立民事主体，仍享有完整的人格权保护。
法律不因道德争议剥夺任何人的合法权益。即便存在感情纠葛，也不得通过公开羞辱、职场施压等方式报复。司法途径是化解冲突、维护尊严的合法渠道。