关于哺乳期的时长，国家有非常明确的统一规定。女职工的法定哺乳期是从婴儿出生之日起，一直到婴儿满一周岁止，总共为12个月。这是全国统一的法定标准，目的是保障妈妈有足够的时间来照顾和哺育刚出生的宝宝。
在具体的哺乳时间安排上，用人单位必须在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要增加1小时的哺乳时间。这些时间可以合并使用，比如选择晚到一小时或者早退一小时，往返途中的时间也算作正常劳动时间，单位不能扣工资。
除了每天固定的哺乳时间，部分地方性法规还规定了更长的“哺乳假”。比如女职工产假期满后，如果抚育婴儿确有实际困难，经本人申请且单位批准，可以请哺乳假直到婴儿满一周岁。这种长假通常需要单位同意，具体的工资待遇由双方协商或按地方规定执行。
如果宝宝在满周岁后被确诊为体弱儿，经过医疗机构证明，还可以适当延长哺乳期，但最长不能超过六个月。在哺乳期内，单位不能安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，也不能安排延长工作时间和夜班劳动，全力保障母婴健康。
引用法条：
《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期女职工被辞退，赔偿标准明确是2N，不存在2N+1的情况。法律对处于孕期、产期和哺乳期的女职工有特殊保护，单位不能因为经营困难或者经济性裁员等理由辞退哺乳期员工。如果单位强行辞退，就属于违法解除劳动合同。
这里的N代表女职工在本单位的工作年限。每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是2N。
很多人会疑惑为什么没有+1。那个+1通常指的是代通知金，也就是单位没有提前三十天书面通知解除合同而额外支付的一个月工资。但在违法解除(也就是2N)的情形下，法律并没有规定需要支付这笔代通知金，所以哺乳期违法辞退只赔2N。
当然，如果女职工自己存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错行为，单位是可以合法解除劳动合同的，这种情况下单位不需要支付任何经济补偿或赔偿金。但如果单位仅仅是以各种借口违法辞退哺乳期女职工，就必须承担2N的赔偿责任。
引用法条：
《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。