离婚后孩子抚养费标准并非固定金额，而是根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平综合确定，有固定收入者一般为月收入的20%-30%，无固定收入者参照行业平均收入比例计算。具体标准如下：
抚养费计算标准与依据
1.有固定收入：按月总收入20%-30%支付;若需抚养2个及以上子女，比例可提高但不超过50%。
2.无固定收入：参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定。
3.核心考量因素：
子女实际需求(含生活费、教育费、医疗费);
父母经济能力(如收入、财产、其他抚养义务);
当地生活水平(如一线城市标准高于三四线城市)。
特殊情况处理规则
1.可申请增加抚养费的情形：
原标准低于当地基本生活水平;
子女患病、升学致开支激增;
其他正当理由(如物价上涨)。
2.可申请降低抚养费的情形：
支付方失业、重病等收入锐减，需提供工资流水、医疗证明。
3.争议解决：协商优先，不成可诉至法院;法院判决后拒付者可能被列入失信名单或追责。
判断每月1500元的抚养费是否合理，绝对不能脱离支付方的实际收入来空谈金额。如果支付方的月总收入在5000元左右，那么1500元恰好占到了其收入的30%，这完全符合法律规定的20%至30%的区间，是合理且合法的。
如果支付方的月收入较高，比如达到10000元以上，那么1500元的抚养费仅占其收入的15%，明显低于法定的最低比例。在这种情况下，直接抚养孩子的一方完全有理由主张提高抚养费，以保障孩子能够享受到与其父母经济条件相匹配的生活和教育资源。
反之，如果支付方的月收入较低，比如只有3000元左右，1500元就占到了其收入的一半。除非支付方自愿在离婚协议中承诺承担更高的金额，否则在诉讼中，法院可能会认为这超出了其合理的负担能力，进而将抚养费调整至更符合其收入比例的区间。
此外，抚养费是否合理还要看孩子的实际需求。如果1500元根本无法覆盖孩子在当地的日常饮食、基础教育和必要的医疗开支，那么这个金额就是不合理的。
反之，如果当地生活成本较低，且孩子没有大额的特殊开销，1500元能够充分保障孩子的健康成长，那么这个金额就是合理且妥当的。