面对用人单位以年龄超标为由拒绝赔偿的情况，首先要查明自身的养老保险缴纳状态。如果已达到法定退休年龄但未办理退休手续，也未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作期间受伤的，用人单位必须依法承担工伤保险责任，不能以双方不存在劳动关系为由推脱。
其次，需要关注当地是否出台了针对特定从业人员的单险种参保政策。目前多地允许用人单位为超龄劳动者单独缴纳工伤保险费。如果单位已经按规定为你缴纳了工伤保险，发生工伤事故后，社保行政部门应当受理认定申请，相关医疗费用和伤残补助将由工伤保险基金按规定支付。
如果既未享受养老待遇，单位也未按项目或单险种参保，劳动者被人社部门认定为工伤后，所有本应由工伤保险基金支付的待遇，将全部由用人单位承担。此时如果单位拒赔，劳动者可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，要求单位参照《工伤保险条例》的标准实行一次性赔偿。
最后，对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受伤通常按劳务关系处理。这种情况下无法走工伤认定程序，但可以通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。在起诉时，应依据民法典及相关司法解释，主张医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等实际损失。
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
超龄人员在工作中受伤能否完全按照工伤标准获得赔偿，核心在于其用工性质的界定以及是否纳入了工伤保险体系。法律并未将超龄劳动者绝对排除在工伤保障之外，而是根据其是否享受基本养老待遇进行了区分保护，确保这部分群体的合法权益不因年龄而被剥夺。
对于未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，司法实践普遍倾向于保护其获得工伤待遇的权利。如果此类人员在原单位继续工作或新入职，因工作原因受到事故伤害并被认定为工伤，其赔偿项目和计算标准完全可以参照《工伤保险条例》执行，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
如果超龄劳动者属于已享受养老保险待遇的退休返聘人员，其与用人单位建立的是劳务关系。虽然不能直接适用工伤保险待遇标准，但在人身损害赔偿诉讼中，法院通常会结合受害人的伤残等级、过错程度等因素进行裁判。
此外，国家近期出台的专门规章进一步强化了对超龄劳动者的权益保障。新规明确要求用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人无需缴费。
这意味着未来超龄劳动者在工作期间受伤，将能够更加顺畅地纳入工伤保险体系，直接按照法定的工伤标准享受医疗救治和经济补偿，彻底打破身份认定的壁垒。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。