企业在没有满足法定条件以及法定流程的前提下，私自实施集体降工资行为属于违反劳动法的违法行为。
工资是劳动者付出劳动后获取的对等劳动报酬，也是劳动合同当中最核心且最关键的约定条款，受到国家劳动法律的严格保护，用人单位不可以凭借自身管理优势随意单方改动薪资标准。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。薪资调整属于合同重大变更事项，关系到全体劳动者的基本生活保障，仅凭企业单方决策无法产生任何法律效力，市面上大多数未经员工同意的集体降薪行为，普遍都存在明显的程序违法问题。
同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
集体降薪直接影响员工经济收入，属于法定重大切身利益事项，企业必须严格履行民主议事流程。
未开展民主协商流程、未取得员工本人明确同意的集体降薪，即便企业在内部发布书面公示通知，依旧属于典型的违法操作。劳动者完全有权拒绝不合理的薪资下调，还可以通过劳动仲裁等合法途径要求企业补齐全部薪资差额，维护自身合法劳动报酬权益。
公司集体降工资并非全部违法，满足法定条件且严格履行法定流程的降薪行为具备法律效力，法律允许企业在合规范围内合理调整薪资结构，合法降薪有着严格的限定标准，任何条件缺一不可。
一、需要劳资双方达成统一意见
企业必须提前较长时间向全体劳动者如实说明薪资调整原因以及具体调整幅度，不能隐瞒关键信息，并且需要逐一取得每一位劳动者的书面同意文件，不可以采用多数表决方式强制要求少数不同意的员工接受降薪，充分尊重每一位劳动者的自主意愿，保障员工平等法律地位。
二、企业需要具备合理客观的降薪理由
依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律仅认可企业出现持续性经营困难、产业结构调整、业务模式优化等正当情形，企业才可依规适度下调薪资。
无论何种调整方式，调整后的薪资标准绝对不得低于当地最低工资标准，违反该法律底线的降薪行为一律无效，当地劳动行政机关可依法对违规企业作出行政处罚，责令企业整改并补发薪资。
综上，总而言之未经员工书面协商同意的集体降薪一律属于违法行为，合法降薪必须同时满足真实正当理由和完整合规流程双重条件。劳动者遇到不合理恶意降薪行为要主动拿起法律武器维权，完整留存各类用工证据。企业应当严格遵守劳动法律规定，理性规范薪资调整流程，减少劳资矛盾，维系稳定合规的劳资关系。