自2021年9月9日入职至今期间未签订劳动合同签订的是劳务合同，社保也未按规定缴纳一分未缴纳，工资从未按时发放经常拖欠。上班打卡的公司和发工资的公司不是一个公司，公司注册多个公司把员工分为不同的公司发放工资。
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2025年7月，我因公司倒闭负债，急需稳定收入，应聘赵欣（负责人）的主播岗位。面试时我明确只给三个月时间，赵欣承诺有三个月保底，若赚不到钱随时可走，且承诺提供短视频拍摄支持，让我住进公司以便配合。我于8月20日开始直播，但公司严重违约：承诺月更16条视频，8、9、10三月仅发布6条，且多为搬运内容，极不专业。10月26日开会，公司突然将保底改为两个月，提成变更并增加罚款条款。事后我发现合同签订本就是两个月，且张贴的会议通知日期伪造为7月3日，明显存在欺诈套路。11月11日，我因赚不到钱且身体不适提出离职，赵欣拒绝书面解约，称一年不播才算自动解除，并威胁已起诉其他主播。李林也表示公司有损失。为防范违约风险，我于12日发函协商，13日对方强制要求我回去直播。2026年1月17日，我收到了仲裁应裁通知书。现请求律师协助，应对该公司恶意仲裁及合同欺诈行为。
合同审查如何收费的
你好，我有一个林地承包合同，帮我看看有什么问题没有
拖欠工资，劳务合同条款
您好！我在一家奥地利驻北京代表处迄今已经连续工作将近18年了，她是我的用工单位，而我签劳动合同的单位是北京外企人力资源服务有限公司。我现在担任销售工程师，我以前的职位是应用工程师（技术类），2024年4月公司以业务需求为由要求把我从应用工程师岗位调至销售工程师岗位，直至今年1月份才签了调岗后的新用工协议，协议上写明我的销售岗位起始于2024年4月。我原来从事的应用工程师没有任何过错，也没有任何工作不胜任的证明，调至销售岗位以后，没有进行过任何培训，也没有任何工作不胜任的证明。2025年9月23日，今天给我出具了书面解除劳动合同通知书，辞退理由是我不胜任岗位工作，这个理由我不接受，并明确表示要求继续履行劳动合同。我把这个情况向北京外企人力资源服务有限公司（我的劳动合同主体签订单位）作了说明，他一开始建议我继续打卡上班。但是具体事情明天还要去协商。我想咨询一下下面我该怎样做，以固定证据，进入劳动仲裁、仲裁和诉讼程序。
A公司和B公司同属于集团旗下的分公司，但都是独立运行的（独立的法人），我已经入职A公司一年零八个月了，合同主体入职之日起就一直是和A公司签订，一直没改过，现在工作内容有变动，导致我现在实际上处理的是B公司的事，但是公司并未正式以书面形式与我协商确定处理B公司的事，公司想让我和B公司重新签劳动合同，我不愿意签，公司也没有通过和我协商借调方式去处理B公司的事。我和部门领导以及人事都说过这个问题他们拒绝正面回答，证据我都有保留。我原本想要在离职之后再申请劳动仲裁，但是当时提交辞职通知的时候经验不足欠缺考虑，把辞职原因写成了“个人原因”，在我离职后如果要申请劳动仲裁，申诉可能性还大吗？
你好，我有一份投资协议书，想咨询一下其中条款细节以及风险规避
原告:南京欧曼物流科技有限公司(以下简称:南京欧曼);被告:山东能源集团物资有限公司内蒙古分公司(以下简称:内蒙古分公司)。事实经过:2022年5月1日，内蒙古分公司与南京欧曼签订寄售合同一份，合同标的物金额:.37元，使用方为长城五矿。2022年12月06日，南京欧曼依据该合同开具增值税专用发票两份，金额(含税)合计.00元，该笔款项已于2025年4月30日前全部支付完毕。该合同剩余.37元部分标的物，南京欧曼一直未进行开票挂账。情况核实:2022年长城五矿因仓库建设，需采购货架.37元，但因资金不足，长城五矿当年只结算了.00元。剩余.37元货架，由于长城五矿当年已无资金，货物到达后未及时进行出入库，并且南京欧曼在到货后亦未通知内蒙古分公司验收人员进行货物验收，导致剩余标的物无法结算。
三供一业引起物业合同主体不适格，物业公司疯狂分别起诉业主，可不可以用诈骗罪反诉
审查合同怎么收费
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