咨询大家一个问题。入职的时候，老板说月基本工资x元，绩效y元，年底发。入职半年后，准备离职，老板不发绩效怎么办？
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公司劝我离职，我在公司工作9个月，工资6500，基本工资5500加1000绩效，现公司只补偿我基本工资5500，请问这样合法吗？这是跟基本工资一起发放的，公司现在只发基本工资5500补偿金给我，我少了1000绩效，请问这样合法吗？
本人去年7月从一家事业单位到上海工作，今年一月份以前的同事告诉我，单位补发了一笔绩效工资，算下来我大概应该也有一万元左右，补发的区间我还在原单位工作，但是我打电话询问人事，他们的回答是，我已经离职，这笔钱不能发，请问这笔绩效我可不可以追讨呢？
我在一家国企上班，劳动合同书上写着上班每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。但是实际上我们经常加班，要不然就是加班开会，要不然就是加班出去搞营销，经常搞到晚上9点以后。我把劳动合同看了一下，有这一句话：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。老板下达的任务数量这个怎么界定，是老板想下多少任务就下多少任务，还是有什么参考。如果完成不了，老板可以用绩效威胁我加班么？
我朋友是某集团公司下属分公司后勤主管，14年4月公司有个基建工程（正规厂家报价30万，地区无资质承包商只要14万），为了节约成本就发包给无资质的承包商，发包时有签订协议，一切问题由承包商负责，承包商也是我朋友自己找的，但是在发包之前有请示各级领导包括老板，各级领导包括老板也都有签字同意，但在基建的时候承包方有个工人因操作不当，发生工伤，工伤赔偿8万块，承包商因金额较大不愿意独自赔偿，这个事情就一直僵持，近期法院判决：工伤事故赔偿公司和承包商各一半，公司很快就付了这笔钱，本以为这件事情告一段落，但某次总部高管会后，分公司高管直接通知我朋友，说由于本次基建是我朋友全程参与的，法院判定公司承担的这4万块，从我朋友绩效奖金中逐月扣除，以后我朋友的绩效奖金照常计算，但是不发，直至还完这四万块。注：工程质量和交期没有任何问题，已通过公司验收目前我朋友和公司矛盾已经完全激化（基本上是不会继续做下去了），请问他该如何维权，绩效奖金已扣了一个月
合同签的工资（底薪4000+绩效3000）现在只发底薪，这算是克扣工资吗？这种情况怎么处理？
请问下，有没听过请年休假还会扣绩效工资吗？
触犯公司红线被劝退处理，然后绩效工资也被清0了，该怎么办。
咨询一下：绩效工资能从基本工资里扣吗？？
公司甲与公司乙签了承包合同。我在公司甲上班，签了劳动合同。那么公司乙有没有权利对我进行绩效工资基数和比例进行调剂？
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