连上21天班不放假是否犯法?

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一条款明确赋予劳动者休息休假的基本权利，是判断用人单位工时安排合法性的核心依据。如果用人单位连续21天不安排员工放假，直接剥夺其每周法定休息日，已构成对休息权的系统性侵犯。

　　从工时制度角度分析，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。连续21天工作意味着劳动者需承担超负荷工作量，即使每日工时未超标，但总工时远超法定上限。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工时，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时。连续21天工作必然突破这一限制，属于违法延长工时。

　　特殊工时制度下，如经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，用人单位仍需保障劳动者休息权。综合计算周期内总工时不得超过法定标准，且需确保劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位未依法备案特殊工时制度，或备案后周期内总工时超标，连续21天工作安排仍属违法。

　　用人单位违法安排连续工作，需承担法律责任。劳动者可依据《劳动法》第九十条要求用人单位改正违法行为，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。如果用人单位以拒绝连续工作为由解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。

　　连上20天班不让休班是否合法?

　　连上20天班不让休班的行为，在标准工时制下必然违法。根据《劳动法》第三十八条，每周至少休息一日是强制性规定，用人单位不得以任何理由剥夺。连续20天工作意味着劳动者在近三周内未获得任何法定休息日，直接违反该条款。即使每日工时未超八小时，但长期无休会导致劳动者身心疲惫，影响工作效率与健康，违背立法保护劳动者权益的初衷。

　　在特殊工时制度下，如经批准实行综合计算工时制，用人单位需在综合计算周期内统筹安排劳动者工作时间与休息休假。但即使周期内总工时未超标，用人单位仍需确保劳动者在周期内获得合理休息。如果连续20天工作导致劳动者在周期内无法获得连续休息时间，或平均每周工作时间超过四十四小时，仍属违法。不定时工作制下，用人单位虽无需固定工时，但仍需保障劳动者合理休息权，不得强制要求长时间连续工作。

　　从加班费支付义务角度分析，如果用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬;法定节假日工作则需支付百分之三百的报酬。连续20天工作必然涉及休息日或法定节假日加班，如果用人单位未依法支付加班费，除需补足报酬外，还可能面临劳动监察部门处罚。劳动者可依据《劳动法》第四十四条主张加班费，并通过投诉、仲裁等途径维权。

　　用人单位违法安排连续工作，劳动者可通过多种途径维权。劳动者可与用人单位协商，要求调整工时安排或支付加班费。协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。维权过程中，劳动者需注意收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以证明用人单位违法事实。

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