一、员工下班途中自己摔伤公司有责任么

　　员工下班途中自己摔伤，公司是否承担责任需区分劳动关系与劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动关系中用人单位与劳动者存在管理与被管理关系，适用劳动法调整;劳务关系中双方地位平等，适用民法调整。如果员工与公司签订劳动合同，属于劳动关系，公司责任需依据工伤保险相关规定判断;如果属于劳务关系，公司责任需依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编判断。

　　在劳动关系中，员工下班途中摔伤是否构成工伤，需满足《工伤保险条例》第十四条第六项规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。如果员工是自己不慎摔倒，未涉及第三方责任，一般不构成工伤，公司无需承担工伤保险责任。

　　如果员工摔伤是由于公司提供的交通工具存在安全隐患，或公司未尽到安全保障义务，如未提供安全培训、未维护工作场所周边道路安全等，公司可能需承担部分民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

　　员工可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如果认定不构成工伤，员工可依据《中华人民共和国民法典》相关规定，向公司主张侵权责任，但需证明公司存在过错。

　　二、在上班路上骑车摔跤算不算工伤

　　上班路上骑车摔跤是否算工伤，核心在于是否符合“非本人主要责任”条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。如果骑车摔跤是由于员工自身操作失误，如急转弯、超速、未注意路况等，且无第三方责任，一般不构成工伤。

　　如果骑车摔跤是由于第三方责任导致，如其他车辆违规行驶、道路障碍物未及时清理等，且员工无主要责任，可能构成工伤。此时需由交通管理部门出具事故责任认定书，明确责任划分。如果员工承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。

　　认定工伤需经过法定程序。员工应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。社会保险行政部门将在60日内作出认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

　　如果构成工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

　　三、上班路上摔伤单位负责赔偿吗

　　上班路上摔伤单位是否赔偿，需先判断是否构成工伤。如果构成工伤，单位需承担工伤保险责任;如果不构成工伤，单位是否赔偿需看是否存在过错。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害构成工伤，单位需按工伤保险规定支付待遇。

　　如果摔伤不构成工伤，单位是否赔偿需依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编。如果单位未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未告知潜在危险、未维护工作场所周边道路安全等，导致员工摔伤，单位需承担部分赔偿责任。

　　根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

　　员工可要求单位提供工作场所及周边道路的安全保障措施证明，如安全培训记录、道路维护记录等。如果单位无法提供，可能被推定存在过错。员工需保留摔伤现场照片、医疗诊断证明、证人证言等证据，证明单位过错与摔伤之间的因果关系。

　　如果单位拒绝赔偿，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼时需提交劳动关系证明、摔伤证据、单位过错证据等材料。仲裁或诉讼程序可能耗时较长，员工需做好心理准备。

　　无论是否构成工伤，员工都应优先治疗伤情，保留医疗费用票据、诊断证明等材料。这些材料是后续申请工伤认定或主张赔偿的重要依据。如果伤情较重，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算赔偿金额。