成为正式合同工，最核心的标志是你与用人单位直接签订了书面的劳动合同，双方建立了受法律保护的直接劳动关系。这意味着你不再是临时工、实习生或劳务派遣人员，而是公司组织架构中受法律认可的正式一员，你的各项合法权益都将得到劳动法律法规的全面保障。
正式合同工享有完整的法定福利和薪资待遇。用人单位必须依法为你缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险)和住房公积金。你的工资水平、加班费计算、带薪年假、病假等各项待遇，都必须严格按照劳动合同的约定以及国家相关法律规定执行，不能随意克扣或降低标准。
在职业稳定性方面，正式合同工拥有极高的法律保障。只要你不出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位不能随意单方面解除劳动合同。如果公司违法辞退你，必须支付高额的赔偿金;即使是合法裁员或协商解除，通常也需要支付相应的经济补偿金。
此外，正式合同工通常拥有更明确的职业发展路径。作为公司的核心人力资源，正式员工往往会被赋予更重要的工作任务和职责，能够平等地参与公司内部的各类专业培训、职称评定以及职位晋升。这种长期的雇佣关系，有助于你在一个稳定的平台上积累经验和提升自我价值。
引用法条：
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法并没有强制规定合同必须签几年，具体的合同期限主要由用人单位与劳动者双方协商一致后确定。法律将劳动合同的期限划分为三种法定类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在目前的职场实践中，固定期限劳动合同是最为常见的形式。对于刚入职的普通岗位员工，企业通常会选择签订1年到3年不等的合同。这种期限既能保证员工在一段时间内的稳定性，也方便企业在合同期满后根据员工的表现和业务发展需求决定是否续签。
如果满足特定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，也就是俗称的“长期合同”。比如，你在该用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同且准备续签第三次时，只要你提出，单位就应当与你签订无固定期限劳动合同，这能为你提供极强的职业稳定性保障。
还有一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同不约定具体的截止日期，而是以某项工作的完成作为合同终止的时间点。它常见于建筑工程、项目开发等阶段性特征明显的工作岗位，任务一旦完成，合同也就随之自然终止。
引用法条：
《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。