一、医疗期满后可以辞退吗

　　医疗期满后用人单位可以辞退员工，但必须严格遵守法定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

　　用人单位在医疗期满后辞退员工，必须先证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，这两个条件缺一不可。用人单位不能仅凭医疗期满就直接辞退，必须先调岗，调岗后员工仍然不能胜任的才能解除合同。

　　辞退前用人单位还需要通知工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。

　　如果用人单位没有经过调岗程序就直接辞退，或者没有提前三十日书面通知，都属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、医疗期满后辞退赔偿金怎么算

　　医疗期满后辞退的赔偿金由三部分组成，经济补偿金、医疗补助金和就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　医疗补助金的计算标准根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　就业补助金根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条，用人单位按照本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，还应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，这部分就是就业补助金。

　　如果是违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金包括了经济补偿金、医疗补助金和就业补助金的总和再乘以二。

　　三、医疗期满被辞退有医疗补助金吗

　　医疗期满被辞退的员工依法享有医疗补助金，这是法律明确规定的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

　　医疗补助金的最低标准是六个月工资。这里的工资是指用人单位正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条，本办法中经济补偿金和医疗补助费的工资计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。

　　如果员工患的是重病，医疗补助金还要增加百分之五十。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。如果是绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。重病和绝症的认定需要劳动鉴定委员会确认。

　　医疗补助金和经济补偿金是两个不同的概念。经济补偿金是对劳动者工作年限的补偿，医疗补助金是对劳动者患病治疗的额外补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　如果用人单位拒绝支付医疗补助金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　申请仲裁的时效期间为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。医疗期满被辞退的员工要在一年内申请仲裁，过期可能丧失胜诉权。