根据国务院《职工带薪年休假条例》，年假是按照工龄计算的。具体规定如下：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
因此，年假是按照工龄计算的，而不是按照社保计算的。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《劳动合同法》规定，劳动者不享受当年的年休假需要符合以下五种情形：
1、依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数。
2、请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的。
3、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
4、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
5、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
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