劳动纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，具体采用哪种方式需要根据实际情况来决定。
1、协商：劳动者可以与用人单位协商，就争议事项进行平等自愿协商，达成一致意见后签订书面协议。
2、调解：如果双方无法自行协商解决争议，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由工会代表、职工代表和用人单位代表组成，其职责是协调双方当事人之间的争议。
3、仲裁：如果双方对劳动争议处理机构的处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会由三方代表组成，其职责是对劳动争议作出裁决。
4、诉讼：如果以上方式都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。
以下劳动争议适应仲裁前置程序：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
6、部分社会保险争议。
7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
10、因企业自主改制产生的争议。
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