一般情况下，当发生工伤时，只要工伤职工发生工伤后丧失或者部分丧失了劳动能力，除非工伤职工有严重的违法用人单位的规章制度，严重失职或者营私舞弊，或者给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等特殊情况外，用人单位是不能解除劳动合同的，但是工伤职工依然有可以提出解除劳动合同的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤发生后一般是不可以解除劳动合同的，除非工伤职工有重大违纪的情况，否则在患职业病诊断期间，因工受伤丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，其用人单位是没有权利解除或者终止与该工伤职工的劳动关系的，是不可以解除劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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