在2024年，当公司撤销岗位导致员工失业时，员工通常有权获得一定的经济补偿。具体的补偿标准可能因国家、地区以及公司的具体政策而有所不同。
一般来说，员工可能获得的补偿包括以下几个方面：
1、遣散费：这是员工被解雇时最常见的一种补偿形式。遣散费的金额通常根据员工的工龄、职位、薪资等因素来确定。在一些地区，法律可能规定了遣散费的最低标准。
2、未休假期补偿：如果员工在离职时还有未休的假期，如年假、病假等，公司通常需要支付相应的补偿。
3、社会保险和公积金：员工离职后，公司需要确保其社会保险和公积金的缴纳情况符合相关法规。如果公司未按时缴纳或未缴纳足够的社会保险和公积金，员工有权要求公司进行补缴。
4、其他福利：根据公司的具体政策，员工可能还可以获得其他福利，如失业保险金、职业培训和再就业服务等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付赔偿的情形主要包括以下几种：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的。这包括工作环境恶劣、未提供必要的劳动工具或设备等。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等，导致劳动者解除劳动合同的。
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者因此解除劳动合同的。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的。
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的。
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