2024年工作猝死的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。通常，赔偿包括以下几个方面：
1、丧葬补助金：这一部分的赔偿通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：这是针对因工作死亡职工的直系亲属的赔偿，具体标准根据职工的工资和亲属的关系确定。例如，配偶每月的抚恤金通常是职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，而孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。但请注意，所有供养亲属的抚恤金总和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：这一部分的赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工作中猝死可以认定为工伤。根据我国的《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位上猝死，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，这两种情况都可以被认定为工伤。因此，如果员工在工作中猝死，其家属可以根据相关法律规定申请工伤认定和相应的工伤保险赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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