离职后发现七级伤残是否仍享受补助？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴；五至六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
伤残补助金发放至离职后多久停止？
伤残补助金的发放主要取决于伤残的性质和员工的工作关系状态。如果员工因工受伤并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但最长不超过24个月。
对于伤残等级已经确定的工伤职工，如果无法从事原来的工作，也无法从事单位另行安排的工作，用人单位应当与其解除或者终止劳动关系，并根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的具体标准由各省级政府规定，一般是在解除或终止劳动关系时一次性支付，并不会持续发放到离职后。
如果是非工伤导致的残疾，例如因病或非因公受伤，那么相关的补助通常会根据《社会保险法》和各地的社会保险政策来确定。通常，这些补助会在员工离职后停止，因为它们通常是与工作和社保缴费状态相关的。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
离职后领取伤残补助需满足哪些手续？
员工在离职后如果需要领取伤残补助，主要涉及到的是《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定。首先，员工必须是在职期间因工作原因导致的伤残，才能申请工伤保险待遇，包括伤残补助。其次，领取伤残补助需要经过一定的认定程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定等。最后，员工离职并不影响其享受已经获得的工伤保险待遇，但新的就业状况可能会影响未来的工伤保险缴纳和待遇。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。
2. 《工伤保险条例》第34条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
以上法律规定，员工在离职后仍然有权领取已评定的伤残补助，但具体的领取流程和标准需要根据当地的工伤保险政策执行。通常，需要提供的手续可能包括：工伤认定书、劳动能力鉴定报告、离职证明、身份证件等。
对于七级伤残的前员工，他们有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这通常是在解除或终止劳动合同时支付。具体的金额和支付方式应参照当地工伤保险政策和劳动合同约定。如果遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取详细法律建议。