丧假被公司无故不批是否属于侵权行为？
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，有权利享受丧假，通常为3天。这是劳动者的基本权益，公司应当尊重并保障。如果公司无合理理由拒绝给予丧假，或者在此期间克扣工资，那么公司的行为可能违反了劳动法，侵犯了员工的休息权和获得报酬的权利。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”同时，《企业职工带薪年休假实施办法》中也有对丧假的相关规定。
法律对员工丧假权益有何具体保护规定？
员工的丧假权益主要受到《中华人民共和国劳动法》和各地的地方性法规的保护。丧假是劳动者在直系亲属（通常指父母、配偶、子女）去世时享有的法定假期，旨在保障员工处理丧事的权利，体现了对员工的人文关怀。
首先，根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。虽然《劳动法》并未直接规定丧假，但其原则性规定为丧假的设立提供了法律基础。
其次，具体的丧假天数和待遇则由各地的地方性法规来规定。例如，《北京市企业职工生育保险规定》中提到，员工因直系亲属死亡，可以请丧假3天；《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》则规定，员工的丧假一般为3天，如需到外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假，期间工资照发。
此外，企业的内部规章制度也可能对丧假有更详细的规定，但这些规定不能低于国家和地方的最低标准，否则可能被视为违法。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
2. 地方性法规，如：
- 《北京市企业职工生育保险规定》
- 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
请注意，以上信息可能因时间推移或新的立法变动而有所变化，具体的丧假规定应以最新的法律法规为准。
如果员工的丧假申请被公司无故拒绝，员工可以依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。建议公司在遵守法律的同时，也应体现人文关怀，尊重并保障员工的合法权益。
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