行政拘留不会必然导致开除公职，是否开除需结合公职人员的身份、违法行为情节及相关法律规定综合判断。
行政拘留属于行政处罚范畴，不同于刑事处罚，其惩戒力度相对较轻，法律并未将行政拘留直接设定为开除公职的法定情形。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意违法受到行政处罚，应当给予政务处分;情节严重的，予以开除。因过失违法被行政处罚，造成不良影响的，视情节给予警告至撤职处分。
从该法条可以看出，只有当公职人员因故意违法被行政拘留且情节严重时，才可能被开除公职，过失违法且造成不良影响的，处分程度则相对较轻。
对于公务员群体，除遵循上述规定外，还需符合《行政机关公务员处分条例》的相关要求，只有存在严重违纪违法情形且达到开除标准时，才会被开除。
对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，行政拘留对应的违纪行为一般给予警告、记过等处分，仅当存在被依法判处刑罚等法定开除情形时，才会被解除聘用关系。
单位在作出处分决定前，必须履行调查、告知、听取申辩等法定程序，当事人有权申请复核或申诉。如果单位仅以行政拘留为由直接作出开除决定，未综合考量情节和履行法定程序，该处分决定可能因程序或实体违法被撤销。
行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的行政处罚措施，适用的前提是行为人实施了违反治安管理的行为，且该行为尚未构成犯罪，需要给予行政处罚进行惩戒。
《中华人民共和国治安管理处罚法》对适用行政拘留的违法行为作出了明确规定，主要涵盖扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利财产权利、妨害社会管理等几大类行为。
这些行为虽未达到刑事犯罪的严重程度，但违反了社会管理秩序，需要通过行政拘留等处罚方式予以规制。
具体来说，常见的适用行政拘留的行为包括扰乱机关团体企业事业单位秩序，致使工作生产营业教学科研不能正常进行的行为，扰乱公共场所秩序的行为，非法携带管制器具的行为，故意伤害他人身体尚未构成轻伤的行为，盗窃诈骗哄抢抢夺敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，吸食注射毒品的行为，卖淫嫖娼以及引诱容留介绍卖淫的行为等。
《中华人民共和国治安管理处罚法》对各类违法行为的处罚幅度作出了具体规定，行政拘留的期限为一日以上十五日以下，有两种以上违反治安管理行为的，分别决定合并执行，合并执行的最长不超过二十日。
需要说明的是，对于情节特别轻微主动消除或者减轻违法后果并取得被侵害人谅解的出于他人胁迫或者诱骗的主动投案向公安机关如实陈述自己的违法行为的，公安机关可以依法减轻处罚或者不予处罚，不一定会适用行政拘留。
行政拘留不必然导致开除公职，关键看公职人员违法情节和身份类型，单位需依法定程序作出处分。行政拘留针对违反治安管理的行为，未达犯罪程度，具体以治安管理处罚法规定为准，符合条件可减轻或免罚。