1.企业职工及灵活就业人员标准
遵循相关部门规定，全国统一计算逻辑，计发基数为参保人员死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入。丧葬补助金按该基数的2倍计算，与缴费年限、养老金多少无关。抚恤金按缴费年限确定发放月数，缴费不满5年为3个月，5年不满10年为6个月，10年至15年为9个月，15年以上每多缴1年增1个月，最高24个月，退休人员每领1年养老金减1个月，最低9个月。
2.机关事业单位人员标准
丧葬补助金无全国统一标准，由各省按固定金额执行，属于定额补贴，无论实际丧葬支出多少，均按规定数额发放，多不退少不补。抚恤金按死亡原因分档，病故的事业单位人员按20个月基本离退休费计算，公务员按全国城镇居民人均可支配收入×2加40个月基本离退休费计算，因公牺牲按40个月计算，烈士按80个月计算。
3.人身损害赔偿相关标准
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律干问题的解释》，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。该标准实行一次性给付赔偿，职工月平均工资以政府统计部门公布的当地上一年度数据为准，兼顾地域差异与公平性。
4.失业人员相关标准
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。相关费用从失业保险基金中支付，社保经办机构会核实失业人员死亡、领取人身份及亲属关系等信息，按规定核定发放。
丧葬费不属于遗产范畴，不能依据遗产继承规则直接分配。遗产是死者生前遗留的个人合法财产，而丧葬费是死者离世后产生的专项费用，专门用于处理其丧葬事宜，性质上与遗产存在本质区别，不能作为遗产由继承人继承。
丧葬费的使用需优先覆盖死者丧葬事宜的合理支出，包括遗体接运、存放、火化、骨灰安置、告别仪式等必要费用。如果有亲属或相关人员已实际垫付上述费用，有权从丧葬费中扣除其垫付的金额，这是对垫付人实际损失的合理弥补。
扣除垫付费用后，丧葬费存在剩余，剩余部分可由死者近亲属协商分配。近亲属包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，协商分配时应遵循公平合理的原则，充分考虑各方与死者的亲密程度、生活关联度等实际情况。
如果近亲属协商不成，可参照《民法典》法定继承顺序进行分配，但需结合各亲属与死者的亲密程度、是否尽到主要赡养义务等因素综合确定分配比例，并非强制均等分割。分配的核心是公平合理，兼顾各方合法权益，避免产生亲属间的矛盾纠纷。
如果未发生实际垫付丧葬费用的情况，丧葬费直接由死者近亲属按协商或参照法定继承顺序的方式处理。无论何种情况，丧葬费的分配都应围绕弥补实际损失、保障丧葬事宜顺利完成的核心，确保每一笔费用都用于合理用途。