退休职工丧葬费标准依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定执行，实行全国统一的计算规则，具体金额与参保地本省上年度城镇居民月人均可支配收入直接相关，与退休职工本人养老金水平无关。
根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第二条第一款规定，参加企业职工基本养老保险的人员(包括在职人员和退休人员)因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。该办法第三条明确，丧葬补助金的标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
领取丧葬费需满足两个硬性条件：
(一)逝者生前正常参加企业职工基本养老保险且累计缴费满1年及以上。
(二)申领人必须为逝者的法定继承人。
丧葬费为处理逝者后事的专项补贴，无论实际丧葬开支多少，均按上述标准发放，领取后归家属自由支配，剩余部分无需退回社保部门。以灵活就业身份参加企业职工养老保险的人员离世后，其丧葬费标准与企业退休职工完全一致。
退休职工丧葬费标准因地区而异，主要依据当地上一年度城镇居民月人均可支配收入计算，一般按该收入的2倍发放。以下是对该标准的详细说明：
(一)丧葬费标准
1.计算公式：丧葬补助金=当地上一年度城镇居民月人均可支配收入×2
2.地区差异：由于不同地区的城镇居民月人均可支配收入存在差异，因此丧葬费的具体金额也会有所不同。例如，一线城市和经济发达地区的丧葬费标准通常会高于中西部地区和欠发达地区。
(二)抚恤金标准(与丧葬费相关但独立计算)
1.计算公式：抚恤金=当地上一年度城镇居民月人均可支配收入×发放月数(9至24个月浮动区间)
2.发放月数确定：
缴费年限：抚恤金发放月数以缴费年限为基础，满15年发放9个月，超过15年后每多缴1年增加1个月，工龄30年及以上者最高可领取24个月。
养老金领取年数：抚恤金发放月数会因养老金领取年数进行扣减，每领取1年养老金，抚恤金月数减少1个月，最低保障线为9个月。
超过80岁退休人员的丧葬费标准与其他年龄段退休职工一致，不因其年龄增加而提高，仍按《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第三条规定，以参保地本省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
抚恤金方面，同样依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定执行，计算基数与丧葬费一致，为参保地本省上年度城镇居民月人均可支配收入，具体金额与缴费年限和养老金领取时长相关，与年龄无直接关联。
该办法第四条规定，抚恤金标准按以下办法确定：
(一)缴费年限满10年不超过15年的，抚恤金标准为10个月的本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。
(二)缴费年限超过15年的，每多缴费1年，抚恤金标准增加1个月，最多增加10个月，缴费年限30年以上的，抚恤金标准按24个月计算。
同时，已领取基本养老金的退休人员，抚恤金标准按去世时的实际领取月数扣减，每领取1年基本养老金，抚恤金减少1个月，最少不低于9个月。缴费满30年的80岁退休人员，已领取养老金18年，抚恤金标准原本为24个月，扣减18个月后为6个月，低于9个月保底标准，按9个月计算。
抚恤金发放对象为逝者近亲属，用于抚慰亲属并补助生活困难的亲属，其分配不适用法定继承均等分割原则，需结合亲属与逝者的亲密程度、生活依赖程度和经济状况综合确定。
丧葬费和抚恤金并非一回事，二者在性质用途发放依据和分配原则等方面存在明显区别。
(一)性质与用途不同
根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》相关规定及实务界定，丧葬费是用于支付逝者丧葬事宜的专项补偿款，核心用途是覆盖火化墓地追悼会等丧葬开支。
抚恤金是社保机构或死者生前单位向逝者近亲属发放的费用，核心功能是对亲属进行精神抚慰并补助生活困难的亲属，兼具精神与物质双重属性。
(二)发放依据不同
两者虽均依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》发放，但计算标准不同。丧葬费固定为参保地本省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
抚恤金则根据缴费年限和养老金领取时长确定，为9至24个月的参保地本省上年度城镇居民月人均可支配收入。
(三)分配原则不同
两者均不属于遗产，不能通过遗嘱处分，也无需用于清偿死者生前债务。丧葬费优先抵扣实际丧葬支出，扣除支出后有剩余的，按亲属协商或照顾困难亲属原则分配，不足部分由近亲属共同承担。
抚恤金分配优先照顾无劳动能力无生活来源或主要依靠死者生前扶养的亲属，与死者共同生活日常照料死者的亲属可适当多分，协商不成的可通过诉讼由法院判决。
综上，退休职工丧葬费和抚恤金有明确的法律政策依据，金额与参保地计发基数缴费年限等相关。家属应在规定时效内准备齐全材料申领，避免错过合法权益。亲属间就费用分配存在争议，可优先协商解决，协商不成可借助法律途径处理。