工作四年被辞退的赔偿金额，首先需判断辞退性质。如果是合法解除且符合《劳动合同法》第四十六条情形，如用人单位裁员、合同到期不续签等，应支付经济补偿，标准为四个月工资。
如果用人单位未提前30日通知解除，还需额外支付一个月工资作为代通知金，此时总补偿为五个月工资。但代通知金仅适用于特定法定解除情形，不是所有辞退都适用。
如果辞退属于违法解除，即没有合法理由或未履行法定程序，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，即八个月工资。这是法律对用人单位违法行为的惩罚性措施。
月工资指解除合同前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。如果月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作四年被辞退，如属合法解除且符合支付经济补偿条件，应获得四个月工资的经济补偿。这是基于“一年一个月”的基本规则，四年整即为四个月。
如果用人单位在合法解除时未提前30日书面通知，除四个月经济补偿外，还需加付一个月工资作为代通知金，合计五个月。但此项仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形。
如果辞退行为被认定为违法解除，赔偿金为经济补偿的两倍，即八个月工资。此时不再区分是否提前通知，直接按双倍标准计算。
需要注意的是，劳动者主动辞职、严重违纪被辞退等情形，不属于应支付补偿或赔偿的范围。只有用人单位单方解除且无正当理由时，才触发赔偿机制。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作;(二)不能胜任工作经培训仍不能胜任;(三)客观情况发生重大变化致合同无法履行。
在单位工作四年被辞退，是否可以要求赔偿金，关键看辞退是否构成违法解除。如果用人单位无法证明辞退符合法定条件，或未履行通知、说明理由等程序义务，即属违法解除，劳动者有权主张赔偿金。
赔偿金不同于经济补偿，具有惩罚性质。只要用人单位解除行为违反法律规定，无论其主观意图如何，劳动者均可依法要求支付双倍经济补偿。
劳动者提出赔偿金请求，需先确认劳动关系存在、工作年限属实，并收集辞退通知、考勤记录、工资流水等证据。如果单位口头辞退，应通过录音、微信等方式固定证据。
即使单位声称“协商一致解除”，但如果实际是强迫签字或未支付任何补偿，仍可能被认定为违法解除。劳动者有权拒绝不合理方案，并通过仲裁主张权利。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。
工作四年被辞退并非必然获得赔偿，但法律为劳动者设置了明确的救济路径。关键在于厘清辞退性质，保留证据，及时申请劳动仲裁。用人单位不得以“试用期”“临时工”等借口规避责任。依法维权，才能真正实现公平正义。