请事假公司不批准是否违反劳动法，不能一概而论，核心取决于请假事由的合理性、请假流程的合规性以及公司规章制度的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，事假作为劳动者休息休假权利的延伸，受法律保护。
劳动法并未明确规定事假的具体审批标准，而是将事假的具体规则制定权赋予用人单位，用人单位可以根据自身生产经营情况，在劳动合同中或依法制定的规章制度中，约定事假的请假条件、审批流程和权限。但用人单位制定的规章制度需通过民主程序，内容符合合理性原则，不得剥夺劳动者的合法请假权利。
如果劳动者的请假事由合理，且已按公司规定履行请假手续，公司无正当理由拒绝批准，就违反了劳动法中关于劳动者休息休假权利的规定。
如果请假事由不合理，或者未按公司规定履行请假手续，公司拒绝批准则不违反劳动法，劳动者不得擅自缺勤，否则公司可依据规章制度进行处理。如果公司存在无正当理由拒绝合理事假申请的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
请事假是否扣工资有明确的法律规定，核心原则是事假不属于法定带薪假期，用人单位可不支付事假期间的工资，但不得违规多扣工资。
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
事假与上述法定带薪假期不同，不属于法律规定的带薪假期，因此用人单位可不支付事假期间的工资，仅扣除事假当日的工资，不得额外克扣正常工作期间的工资。具体扣薪标准统一为，日工资=月固定工资÷21.75天，事假扣款=日工资×事假天数，当月应发工资=月固定工资-事假扣款。
用人单位不得制定请1天扣2天工资、扣除绩效奖金以外的其他补贴等违规扣薪规则，也不得在劳动者事假期间无故拖欠工资。
如果用人单位存在违规扣薪行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求补发工资并承担相应责任。
综上所述，事假公司不批准是否违法，取决于请假事由、流程及公司制度的合理性。请事假会扣除当日工资，扣薪标准有明确规定，用人单位不得违规扣薪。职场人士请事假时，需履行合规流程，如果权益受损，可通过合法途径维护自身权益。