公司宣告破产后，员工依法可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。该补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
经济补偿的月工资标准，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具有强制适用效力。
除了经济补偿外，员工还可主张公司拖欠的工资、加班费、未休年假折算工资等劳动报酬。这些均属于职工债权范畴，在破产程序中依法享有优先清偿地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位即为职工债权。
职工债权范围包括：所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。上述内容明确列于《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款。
即便公司资产不足以清偿全部债务，职工债权仍优于普通债权和税收债权受偿。只有在职工债权全额清偿后，剩余财产才用于清偿税款及其他普通债务。这种制度设计体现了对劳动者基本生存权益的优先保障。
员工发现公司进入破产程序但工资未发放，应立即关注法院指定的破产管理人发布的债权申报通知。虽然《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，职工债权无需单独申报，由管理人主动调查并列出清单予以公示，但员工仍需核对清单内容是否完整准确。
如发现工资、补偿金或其他应得款项未列入清单，员工应在公示期内向管理人提出书面异议，并提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料。管理人应当依法核查并在十五日内作出更正或说明。此程序依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款设定。
员工应妥善保存所有与劳动关系及工资支付相关的书面或电子证据。这些材料在债权确认、异议处理乃至后续可能的诉讼中具有关键作用。即使公司已停止经营，原始凭证的完整性仍是主张权利的基础。
如果对管理人最终确认的债权金额或性质存在争议，员工可依据《中华人民共和国企业破产法》第五十八条第三款，向受理破产申请的人民法院提起债权确认之诉。该诉讼不以先行仲裁为前提，属于破产衍生诉讼的特殊安排。
在整个破产程序中，员工应保持与管理人的有效沟通，及时了解破产进展、财产处置情况及分配方案。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十五条，财产分配方案须经债权人会议通过并报法院裁定后执行，职工代表有权参与相关会议并发表意见。
最后，即便破产财产不足以全额清偿职工债权，员工也应确保债权完成登记。未来如发现公司存在隐匿资产、股东未实缴出资等情形，可通过追加分配或另行诉讼主张权利。法律为劳动者设置了多重保障机制，关键在于主动行使法定权利。