1.经济赔偿：
直接经济损失：单位需赔偿职工因晚退休多缴纳的社保费用(如养老保险)、因延迟退休错过的职业晋升机会带来的潜在收入损失等，一般按照实际损失金额赔付。
工资损失：若单位未及时办理退休手续导致职工无法领取养老金，单位需按职工原工资标准支付延迟退休期间的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
额外费用：因晚退休产生的额外费用(如办理相关手续的支出)由单位承担。
2.养老金差额补偿：
若延迟退休导致养老金待遇降低(如计算基数有误)，单位需补缴养老金差额，确保职工退休待遇不受影响。具体金额根据当地养老保险政策和计算方法确定。
3.其他福利损失补偿：
单位需补偿职工因晚退休错过的其他福利或权益(如政策性补贴、退休补贴、节日福利等)，尽量降低职工因延迟退休遭受的不利影响。
4.协助恢复权益：
单位有义务协助职工恢复因晚退休受损的其他权益，如重新争取政策优惠或补贴。
公积金不需要返还，更不存在退还给单位的说法。在延迟退休的这一年里，员工实际上仍在为单位提供劳动，双方存在事实上的劳动关系。单位依法为员工缴纳住房公积金是法定义务，员工个人缴存部分也是从工资中代扣，完全合法合规。
住房公积金归员工个人所有，是员工薪酬福利的重要组成部分。延迟工作期间产生的公积金账户余额，是员工劳动所得的积累。单位不能以“本该退休”为由要求员工退回这部分资金，这种要求缺乏法律依据，侵犯了员工的财产权益。
相反，如果单位在延迟期间停止缴纳公积金，员工有权要求单位补缴。只要劳动关系存续，单位就必须履行缴存义务。
员工在最终办理退休时，可以一次性提取包括延迟期间在内的所有公积金余额，用于养老生活或住房消费，这是受法律保护的正当权利。
任何要求返还公积金的主张都是对劳动法的误读。单位造成晚退休是其过错，不能让员工为此承担不利后果。员工不仅不用退钱，反而应该检查单位是否足额缴纳了延迟期间的社保和公积金。
退休金(基本养老金)的发放原则是从社保经办机构核定退休的次月起开始支付。对于因单位原因晚办理的一年，社保基金通常不会追溯补发这一年的养老金，因为当时参保人尚未完成退休审批手续，不具备领取资格。
但这并不意味着员工会损失这一年的收入。如前所述，这一年的收入损失由单位以工资形式承担。员工在延迟期间领取的是单位支付的工资，而非社保局的养老金。工资标准通常不低于甚至高于养老金水平，因此员工的实际收入并未减少。
一旦退休手续办结，养老金正式开始发放。如果因为晚办导致养老金计发基数受影响(例如错过了某年度的上调政策)，由此产生的长期待遇差额，应由单位负责赔偿。单位需要计算如果按时退休能领多少，与实际领取金额的差距，并进行补偿。
部分地区政策允许在特定条件下补发，但这属于行政便民措施而非普遍法律义务。绝大多数情况下，解决路径是“社保发养老金，单位赔工资”。员工应重点盯着单位的赔偿落实情况，确保延迟期间的总收入不低于正常退休应有的水平，这才是维权的核心所在。